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湖南沒有勞動法

發布時間: 2021-01-09 00:48:51

Ⅰ 湖南株洲勞動法

來勞動局 哥哥給你本勞動與社會保險法的書。。慢慢回家看。。。。
要麼就登陸株洲市政府網,裡面有 查社會保障法~

Ⅱ 湖南洞口勞動法工資是多少

勞動者的工資由雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。回

根據《勞動法》第答四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,湖南洞口勞動者的工資,由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。


《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

Ⅲ 湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標准與中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 發生沖突怎麼辦

大部分能。事業單位畢竟屬於國家,加班都有加班費的。 1、公務員與事業單位編製版的員工,適用權《公務員法》,而不是《勞動法》; 2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費,而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。也就是說,公務員加班的,應當補休,而不是發放加班費; 3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,適用《勞動法》; 4、法律依據《公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展 水平提高 公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批准參照本法進行管理。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)

Ⅳ 深圳搬廠到湖南按勞動法怎麼賠

公司從深抄圳搬到襲湖南,屬於勞動合同法第四十條(三)款所說「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行」的情形,公司應當與勞動者進行協商,通過協商願意到湖南工作的,簽訂變更勞動合同書,到湖南繼續履行合同;通過協商不願意到湖南工作的,公司應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同,因此解除合同無需賠償,但應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金。

Ⅳ 湖南省男人是否有陪產假

1、陪產假,又名護理假即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。

2、按湖南省規定,在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天,男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

《湖南省人口與計劃生育條例》

第二十四條職工晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天,男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

(5)湖南沒有勞動法擴展閱讀:

陪產假好處:

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待:

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,並給男方護理假15天;

育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優待與獎勵:

在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,並給男方增加護理假5天。

按此規定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體怎麼樣,請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

Ⅵ 我是報的湖南農大的自考,經濟法專業,目前只有一門勞動法考了三次還沒過了,我參加了今年7月的點考,考過

都不知道點考 是什麼意思 我考自考的時候 就是一勁的看書 最累的辦法 也是最有效果的辦法

Ⅶ 湖南的勞動法與深圳有什麼區別

首先得說明,勞動法只有一部,那是國家的法,湖南,深圳的法,版都是地方性法規,不權是一個層次上的,地方法規不允許跟國家法規有沖突。兩地的經濟不平有差距,跟據各自相關條件制定相適應的法規。沒有可比性,只有更適合。

Ⅷ 國家勞動法規定產假98天但是湖南計劃生育條例規定休158天,到底休多少天

具體怎麼處理抄好?請自斟酌。《湖南省人口與計劃生育條例》中已經給出了明確的規定:
第二十一條 符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
第四十七條 違反本條例規定,不履行本條例規定的計劃生育協助管理義務的,由當地人民政府責令改正,並給予通報批評;對直接負責人員和直接責任人員依法給予行政處分。

Ⅸ 國家和湖南省 或者 長沙市 以及勞動法有規定,員工入職前體檢必須檢查的項目,

每個單位的要求不一樣,看各單位的具體要求。招工體檢套餐有:
A類:乙專肝兩對半、胸部透視。屬
B類:乙肝兩對半、肝功2項、胸部透視 。
C類:乙肝兩對半、肝功2項、血常規18項、胸部透視 。
D類:乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超(肝、膽、脾)。
E類:乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超(肝、膽、脾)、尿常規10項。

Ⅹ 湖南省公立醫院為何不執行勞動法同工同酬

1、入職時抄間不同,導致工齡工資襲不同;

2、技能級別不同,導致技能工資不同;
3、崗位不同,導致崗位工資不同;
4、文化程度不同,導致起薪不同;
5、加班長度不同,導致加班工資不同;
6、完成的任務多少不同,導致績效考核工資不同;
7、轉正與沒轉正,工資都是不一樣的!

以上,都是國家准許的!

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