離職押工資符合勞動法嗎

1. 員工辭職的時候壓工資違法嗎

員工離職壓工資是違法行為。
依據《勞動法》及《勞動合同法》，僱主須按約結算和准時發放勞動者薪酬，並禁止任意扣押與延遲。
職工依照法定程序辭職後，僱主不應無故拖延支付工資。
如有違反現象，員工可向勞動監管機構投訴舉報，或是提出勞動仲裁。
在仲裁過程中，員工需提供勞動關系憑證和工資協議佐證，如勞動合同、工資單據、出勤記錄等等。
簡而言之，僱主的這一行徑侵犯了勞動者的合法權益，必須依法追索自己的利益。

2. 公司壓離職工資規定違法嗎

公司扣押離職員工薪資屬於違法行為。依據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關條例，雇員在付出勞動之後，單位有責任依照合同約定以及法律規定，及時且足額支付相應報酬。對於離職人員而言，單位需在勞動合同解除或終止之時一次性結算所有薪資。若該公司仍舊存在此類現象，建議首先嘗試與公司進行溝通，督促其履行正常支付義務。如果無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴，或直接提起勞動仲裁。值得注意的是，勞動仲裁為免費服務，但需准備相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等，以便更好地保障個人權益。