勞動法在線律師

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首先確認幾個觀點，一，公司在證實員工不能勝任工作的前提下或與員工協商一致的情況下，才能調動部門的，而且不能降低工資待遇的。二：公司在合同上約定的條款違反了勞動法律法規，屬無效條款。三：如果公司要把你們從珠海，調到廣州的話，如果你們不願意前往的，應由公司提出解出勞動合同，支付你經濟補償金，本來一年支付一個月的，但《勞動合同法》第四十七條規定，最高支付十二個月補償金。

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咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

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法律分析：遇到法律問題找律師在現在來說是比較普遍的，一般來說我們去律師事務所咨詢都是按小時收費，這可能會讓很多案件當事人望而卻步，不過我們可以採用線上咨詢這種方式。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

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深圳勞動法律師，李起武律師
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