為什麼成立勞動法

㈠ 為什麼促進就業在勞動法的第二章

一開始勞動法是為了維護勞動者的利益而存在的，那既然是維護勞動者那肯定是有工作的人在內先，其次再容是促進就業。

《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

㈡ 為什麼勞動法只保護工人階級的、難道企業人士就不是勞動者。為什麼就得不到保護

不知你所稱的「企業人士」的具體范圍是什麼？
實際上勞動法所保護的內對象是全體的勞動者，容而勞動者並不僅僅包括工人階級；凡是為用人單位提供勞動，領取報酬，受單位規章規定管理的人都屬於勞動者。比如說經理、總監等等，也都是勞動者的范疇，同樣受到勞動法的保護。

㈢ 為什麼小私企往往不按勞動法出牌

首先就是這些中小型的企業，數目實在是太多，國家對這方面的管控沒有內辦法細致到每一個容這樣的企業身上，自然也就無法對他作出選細致的排查和要求。

其次就是這些中小型企業的用工，在維權方面十分艱難，畢竟他們這樣的人群雖然基數很大，但是大多數這樣的年輕人對於勞動法的認識比較片面，也比較匱乏，所以往往在自己吃虧之前無法保留有效的證據和一些比較有用的資料，往往在被企業掃地出門之後，無法用有效的法律上可行的證據去檢舉這些企業，從而導致自己的利益受損。

還有一種情況就是這些中小型企業實際上是在做某些勞動法律的空子，利用這些法律中可能會讓年輕人搞不清楚的一些條例，用來讓這些年輕人混淆，從而在自己的權利無法得到保障的情況下，持續為這些小型企業工作。

㈣ 為什麼我們單位新勞動法還不實施

勞動合同法規定2008/1/1必須簽訂勞動合同,如果公司不主動同你簽,你可以不版管他,繼續上你的班,在你認為權不想做的時候,找公司一次為你算清所欠工資及社保/補償金,加班費等等.現在不用理,上你的班就可以了.至於工資,如果公司規定只按每天8小時,每周五天工作制,給你當地最低工資標准就可以了(當然超過或有別的補助更好).其它就只有加班費了(如果有加班的話),獎金不一定會有的.
2008年後公司不同你不簽合同每月可領兩倍現有工資,你等著數錢吧.
但如果你不同公司簽合同,那就另當別論了.

㈤ 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人

第一、因為企業違法成本低，企業違法一般只會口頭警告、要其補上就可以版，幾乎沒有任何權懲罰性處罰。所以企業老闆會肆無忌憚，反正也沒有任何損失。
第二、體制決定企業和地方政府屬於利益相關者，一些三四線城市經濟落後，地方政府好不容易招商引資一家企業，為當地納稅，有些地方自然會偏向企業。
第三、維權成本高，企業有律師，能跟你慢慢耗，明知是輸的就要上訴，一審過了二審，再是最高。反正花錢顧了兼職律師，不用也是浪費。個人為了幾千塊錢的請律師花時間陪他們耗，實在耗不起，畢竟還要工作養家。仲裁案件有時候能打一二年的，你普通工薪階層實在折騰不起。

㈥ 勞動法出了那麼多年為什麼就落實不到位

那是因為某些不法老闆總想吸取員工血汗，把法律視為兒戲。這些人遲早會有報應的。勞動合同法和勞動合同法實施條例也都實施兩年多了，法律會越來越健全的。

㈦ 為什麼公務員不適用勞動法

勞動法是適用於雙方建立勞動關系，而公務員是國家工作人員！

㈧ 為什麼好多地方不遵守勞動法

那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。

㈨ 為什麼外國人開的公司比較符合中國勞動法

其實你懂得，另外就來是員工到底工作多自長時間，是看企業利潤的，如果企業的利潤是來自於人力，那麼這個企業一般不會是外企，因為外企的人力成本最高，咱們都是比較廉價的勞動力，兄弟，多勞多得是我們的傳統美德！~干吧！~

㈩ 為什麼很多工廠不按規定勞動法 立法何用

為什麼許多公司的制度很嚴格但管理很寬松呢？要看情況嘛，而且制度寫得嚴厲了為管理者留下了許多餘地，想弄誰不怕沒由頭