勞動法公司被收購

A. 公司收購更名後用勞動法第三十三條答復員工,員工可否申請勞動仲裁

位被收購了，單位也要找到合適的理由才能解除合同，而且要補償。如果你自己要解除內(不是終止)合同，就容跟公司有沒有被收購沒關系了。一般有經濟補償，補償標准：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。。因此是可以找勞動仲裁的。詳細的怎麼申請可以在律伴問問一些律師就很清楚

B. 公司被收購屬於勞動合同法中的合並或分立嗎原來的公司被一家德國企業購買了,

1、公司的合並分立是參照的是《公司法》等相關規定，其中包括幾中合並的方專式，你說的情況屬屬於吸收合並；而關於勞動關系的調整適用的是《勞動法》、《勞動合同法》等法規，裡面涉及公司的合並或者分立的內容指的就是《公司法》中關於合並分立的規定。
2、原來的勞動合同是應當繼續履行的。
3、這個你可以參考下《勞動合同法》第四十六條的規定，你的情況是合同的履行主體問題，如果看是否符合四十六條的規定，如果是你們跟公司協商一致解除的話是沒有經濟補償金的，其他情況下一般都會有。
4、不屬於第一次簽訂合同。

C. 公司被收購後對員工的補償按照勞動法規定怎麼賠償

如果解除或終止合同，應該按工作年限支付補償金，經濟補償按勞動者回在本單位工作答的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

D. 公司因被並購提前解聘員工，賠償怎麼算

1\首先,公司解除與你的勞動合同,應當給予相應的補償,有合同約定的,按照約定補償內,如果沒有約定的,則按照工容作滿1年計算,那公司應當給你1個月工資補償,還有給予1個月的30天通知的替代期工資
2\按照規定,公司必須為你繳納社會保險費,你可以向當地勞動監察大隊投訴
3\最好向總公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,時效必須在你被解僱開始算60天
4\對裁決不服的,則向法院起訴

E. 我現在公司被另一家公司收購，新公司打算讓我們重新進行試用期，不知是否違反勞動法

你現在的公司被新的公司收購，你與原公司的權利義務應當由新的單位來承繼，因你在原公司已經經過了試用期，法律規定試用期只能一次，因此新單位不能與你再約定和重新進行試用期。

F. 勞動法是否有企業被收購後對懷孕女職工賠償

單獨的賠償是沒有的，如果集體解除勞動合同，有經濟補償金。懷孕女職工原則回上跟正常職工一樣對待，就是孕答期產期內不能辭退，不能扣發工資。企業被收購，如果其他職工被遣散，懷孕女工也可以被遣散，但必須依照勞動合同法規定，給予經濟補償金。

G. 公司被收購未改名還以舊的公司名與員工簽定合同，現公司要以新公司名與員工重簽合同，員工不簽，可獲賠

可以拒簽，沒有賠償。
公司被收購，是投資人的變更，根據《勞動合同專法》第三十三條「 用人單位變更屬名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行」之規定，原合同繼續履行。
在原合同沒有到期的情況下，重新按新公司名稱與勞動者簽訂合同，是為勞動合同的變更，按《勞動合同法》第三十五條規定，雙方協商一致，可以變更合同。不能達成一致的，繼續按原合同履行。
按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第58條規定，原合同期滿的，用人單位按新公司名稱與勞動者協商訂立合同，維持或者提高勞動條件勞動者不續簽合同終止的，沒有經濟補償；降低勞動條件勞動者不續簽的，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

H. 公司被收購後對員工的補償按照勞動法規定怎麼賠償

有經濟補償來。按《勞動合同法》自規定，應用人單位被收購工資地點變更為省外，因勞動合同約定的相關條款發生變化，勞動者不願隨遷的，應當終止勞動合同，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標准，發給勞動者經濟補償金。