勞動法對自立員工的工資怎麼算

㈠ 勞動法,如果自立回扣工資嗎

自離，即自動離職，屬於違法解除勞動合同，按勞動合同法第九十條規定，應當賠償用人單位直接經濟損失。不過，工資依然應當按出勤結算。也就是說，工資照結，損失照賠，損失可以從工資中扣除。

㈡ 勞動法規定的工資福利計算方式

有規定怎樣計算的：月工資除以21.75，再除以8小時，換算出每小時工資，再按版小時工資的150%、權200%支付加班費。
例如，本地區的最低工資是600，最低時薪為600/21.75/8=3.45元。必須按時薪計算的。

㈢ 按勞動法工資如何計算

請參照勞動法：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時版間不超過44小時權的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

按以上條款對照，你公司的薪資計算方式，顯然是違法了規定的。如果不能和公司溝通，可向當地的勞動所舉報後仲裁解決。

㈣ 員工自動離職按照勞動法怎麼算工資

1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。

2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。

3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

拓展資料：

1、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。

2、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

3、解除勞動合同、辭職與自動離職的區別

（1）辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之後，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。

（2）解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

（3）解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

㈤ 有關勞動法規定的工資演算法

制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季版工作日權：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。

根據上面的計算方法就可以計算工資數了：
小時工資：850÷（21.75*8）=4.89元
應得工資：850-4.89*8=810.88元

㈥ 員工工作了四天，在勞動法上，有明確規定工資應如何計算嗎

勞動法沒有明確規定，但原勞動部發(2008)3號文件-《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中有明確規定，月計薪天數為(365天-104天)/12月=21.75天。

如果是月薪結賬的話，每日工資是按照日工資：月工資收入÷月計薪天數計算的，實際工作多少天，就按照日工資*實際工作日計算。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發〔2008〕3號】

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二零零八年一月三日

(6)勞動法對自立員工的工資怎麼算擴展閱讀：

我國《勞動法》關於延長員工勞動時間和工資的規定：

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 按勞動法自立能拿工資的百分之多少

只要按程序辭職，工資結算到工作結束之日，正常工資，不會扣錢

㈧ 勞動法對工資的解釋

勞動法中，工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪專酬，是僱主或屬者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。