勞動法在私企

A. 勞動法對私企管用嗎

法律主觀：戚局

根據我國 勞動法規定 私企是必須要 簽勞動合同 的， 簽訂勞動合同 可以維護你的權利。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙運胡方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平高悄讓等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

B. 勞動法對私營企業有用嗎

《勞動法》適用於我國范圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員專及事業編制人員除屬外，但與國家機關建立勞動關系的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

C. 私企勞動法規定工作時間

法姿缺律主觀：

私營企業的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，保證勞動者每周至少休息1日。應生產特點不能實行前述制度的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

法者蠢律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 《中華人民共和國勞動法》第首冊陪三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。