新勞動法每周44小時
『壹』 新勞動法規定每周上班時間平均不超過44小時嗎
勞動法是1995年施行的，沒有新的勞動法。勞動法第三十六條規定每周上班時間平均不超過回44小時，但是第三十八條也答規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第三十九條還規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。所以，單位不違反上述規定即可。
『貳』 每周工作時間44小時是否違反了了勞動法
不違反
勞動法規定一般是四十四小時的工時制度，還有實行四十小時的標准工回作制度，這個答和企業的性質有關。
現在《勞動合同法》還沒有實施，即使到明年實施了在《勞動合同法》中沒有規定的使用《勞動法》。
勞動法規定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每周至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》60．實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。
『叄』 勞動法規定的每周工作時間不得超過多少 有的說是44，有的說是40 到底是哪一個
勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
『肆』 請問勞動法規定一周工作時間不超過44小時是如何計算出來的
《勞動合同來法》第31條規定：用人單位自應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
如仍有問題，請您完善補充。
『伍』 勞動法規定每周工作時間是40小時還是44小時
勞動法規定每天工作8小時，每周不超過44小時，這多出的4小時是允許的加班的時間，即每周加班時間不超過4小時，是對勞動者的保護。
『陸』 勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了怎麼算
我國《勞動法》中對員工每天、每周的工作時間做出了限制，原則上每天工作時間不能超過8個小時，而每周則不能超過40個小時。但在一些單位中，為了追求更多的利益，往往會要求員工延長工作時間。而這種要求員工超出正常工作時間的上班，作為勞動者應該怎麼辦呢?律圖小編馬上為你做詳細解答。
一、員工工作超出正常工作時間怎麼辦
《勞動法》四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從上述規定可知，雖然《全國年節及紀念日放假辦法》規定，「婦女節」婦女放假半天，但《勞動法》並無規定，如果「婦女節」企業不對女職工放假，則應支付女職工加班工資。婦女節，企業應盡可能安排女職工休息或參加節日活動。企業安排女職工休息或參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。如果企業實在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業只需按正常上班支付女職工工資，而無須額外支付加班工資。
『柒』 勞動法每周工作時間最高限額是不得超過44小時，這多出來的4個小時是算加班的么
不是，加班每月最多不超過36小時
工作時間是每天不超8小時，每周不超過44小時。
加班每天1小時，最多不超過3小時，每月最多不超過36小時。
『捌』 最新勞動法規定的一周工作時間是多少小時
不超過44小時。
法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
法律依據：
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
(8)新勞動法每周44小時擴展閱讀
《勞動法》規定，每日工作超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『玖』 1.公司實施新勞動法後,每周工作時間由原來40小時,調整為44小時,這個改動合理嗎
1、3、4、這三個問題都是屬於勞動合同變更的問題，如果在現有合同期未滿變更版勞動合同條款，必須徵求本人意見權，協商一致方可變更，而且調整工作時間、加餐費、伙食費、改發薪水的日期都要通過工會或者職工代表大會通過。
44小時中的4小時要算2倍工資。加伙食費和住宿費時，應該加員工工資，讓員工至少拿原來那麼多錢，否則就是變相剝削，我想這樣的剝削一定會導致公司罷工。
2、公司沒有約定年假的條款的話，那就視為自動按照08年1月1日實施的《帶薪年休假管理規定》執行。你自己去看看就行了，如果一年到頭都沒執行這個，那麼公司是違法的。