辭職報告與勞動法之間的關系

『壹』 上交辭職報告的是否還受勞動法保護

你只是上交了辭職報告，還沒有正式離開公司，也就還是公司的職工，那就受勞動法保護

『貳』 我在一家私營企業上班，我要辭職企業要我提前一個月寫辭職報告。勞動法中有規定嗎/

問：我在一家私營企業上班，我要辭職企業要我提前一個月寫辭職報告。勞動法中有規定嗎/

答：君同法律在線咨詢為您解答

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。