勞動法辭職辦理時間

A. 現在勞動法規定正式員工辭職需要幾天

現行的勞動法和勞動合同法規定正式員工離職。他沒有規定是幾天沒有規定是幾年，他只是要求。勞動者提出辭職一辦理離職手續交接工作。至於說這個工作需要多長時間，那就根據公司內部的確定，如果公司沒有確定，那麼法院會參照一般做法提前一個月給你辦理離職，如果一個月對方還不予配合，那麼它就是惡意在阻撓。

B. 申請離職之後一般多久可以離開

法律分析：交了離職申請後的30天可離職，但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。辭職報告已經批准了可以隨時走，有的公司是自離職報告批准後一個月，有的是枯閉15天，也有一個星期的，也有批准之後就謹悶可以走的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第沒晌裂三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

C. 國家勞動法辭職要多少天才能走

【法律分析】：辭職要多少天才能走視具體情況決定。辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞動關系，不一定需要提前三十天，只要雙方協商好。如果單位不同意員工馬上離職，那麼員工就需要根據公司安排，提前三十日書面通知用人單位，在提出離職申請的一個月內辦理辭職手續。如果勞動者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日後可以離開。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

D. 勞動法 離職時間

法律分析：辦理完成離職手續後即為正式離職時間。現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。