酒店勞動法自查材料

1. 酒店是否有違反勞動法

我也在五星級酒店工作，但我比你還慘！我一天工作九小時，無論早班，晚班，跳專班都會加班，休屬息時還要來培訓！酒店的淡旺季沒什麼區別，整天都是加班，加班，再加班……
我想這當然是違反勞動法的啦！但是我們這些搞服務的真的能告到勞動局去嗎？我們部門的經理常跟我們說：「我當年每天工作十幾個小時，才有今天的成績！」所以說加不加班，累不累都是其次的~重要的是你是否真的喜歡這份工作！
我想一個真心熱愛自己工作的人是不會在乎是否加班的，反之你告了你的酒店得到了假期和賠金，你真的就開心了嗎？我想酒店的高層是不會讓你哪么輕松的。你想一個害它吃官司的人，它會讓他久呆嗎？
所以我建議你一定要看清楚自己的內心，喜歡這份工作，就踏踏實實的做下去，不喜歡這份工作，或者覺得雖然喜歡但環境不好，就一定要馬上離開，不要浪費自己的生命!要知道活著就要開開心心，快快樂樂的活!加油，你一定能找到屬於自己的好工作的！我很看好你喲！

2. 酒店的勞動法

是小酒店吧。
壞的一方面說：中國的很多中小單位都是這樣的，即使有合同也回沒有用，答而且慣用的伎倆就是押一個月工資。或者離職的推後發錢。
好的方面說：按照法律規定，即使沒簽訂合同，只要你能證明你的確是在此工作，經過勞動部門或者法律部門可以追回你的工資。只是這樣維權所花的時間、路費等代價，你要有心理准備。

說明：我只根據個人看到和遇到的實話實說，只代表我個人的觀點。

3. 案例分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國《勞動法》的規定本案應如何處理

賓館的做法，違反了我國《勞動法》的規定,如：女工的生育問題\解除勞動問題，沒收押金等，對於用人單位的霸王合同條款是無效的。

4. 酒店勞動法

應該支付給你工資，如果不付，可以去當地勞動監察投訴！
加班費比較難，除非你有證據！

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等

法律依據

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

5. 關於酒店員工曠工勞動法是如何規定的

你們單位關於曠抄工的規定是襲有法可依的，勞動法雖然沒有明確曠工幾天以上可以解除勞動關系，但明確說明員工如嚴重違反公司的規章制度，企業可以單方面解除合同。你曠工3天以上已經屬於嚴重違紀了。

但是，公司也違反了兩個規定：

1.新勞動合同法規定，員工入職一個月內必須與之簽訂書面勞動合同，否則須支付兩倍月薪作為賠償。你已工作3月，卻沒簽合同，公司一違法；

2.你應曠工被辭退，這本身沒問題，但公司沒權利扣發你的工資。工作了幾天就應該獲得幾天的勞動報酬，這是法律賦予勞動者的做基本的權利！

你現在要做的是找公司人事部交涉，可以解除你的勞動關系，但必須歸還你的公司，否則就去告他們。公司沒和你簽合同，他們理虧，不敢跟你打官司的。

6. 酒店違反勞動法嗎

嚴重違反了勞動法

首先加班費不是由用人單位約定的內，而是勞動法明文規定的8小時工作容制以外的一切時間。也就是說只要你一天工作超了8小時，每周超過5天就能主張加班費。
至於沒到3個月口工資則更是不合法，勞動者有權獲得相關的勞動報酬。在勞動合同中約定類似違約金的條款是新勞動合同法所明文禁止的。所以你完全可以要回的你工錢，至不過你走前一個月要提前遞交辭職申請。請假的問題，因為國家規定工錢是按實際工作量來算的 ，所以是看你少幹了多少活就不少給多少錢，請一天口兩天也是明顯違法的。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

7. 酒店類工作環境月休為4天算不算作違反勞動法

首先，酒店屬於抄特殊行業。原則上，勞動法規定，每周至少休息一天。

其次，你先看看你們酒店的規章制度，關於休息是否按勞動法相關規定，如果不是你可以到勞動局投訴你們單位。

最後，勞動法針對一周休息一天，原則上：先單位與勞動者協商調休，在單位無法調休的情況下，你可以向人事部門申請加班工資。

8. 酒店服務行業勞動法

辭職只要提前1個月通知就可以，他們不讓你辭職是違法的而你們簽訂的合同回並不影響你的辭職你答可以向你們當地的勞動監察部門反映情況，也可以直接走人，他們對此是沒有辦法的，如果他們有收你的押金你辭職他們不給你退還押金，你有權要求他們退還，並且你們當地的勞動監察部門是可以對其進行行政處罰的

9. 勞動法對酒店員工假期有沒有明確規定

酒店大都採用綜合工作時間，勞動法有對工作時間做限制每周四十個小時。你可以計算一下，如果你的綜全工作時間有超過的現象，並且有證據顯示你已經超時，受勞動法保護

10. 勞動法問題 酒店服務員之類的員工的勞動合同是簽訂 標准工時工作制 還 是 不定時工作制

可以簽訂不定時工作制，需經人社局審批
第四條企業對符合下列條件專之一的職工，可以實行不定時工屬作制。
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。