員工獎金不發違反勞動法嗎

1. 請問勞動法規定辭職員工有年終獎嗎

1、如果在勞動合同或其餘書面材料里，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎；

2、如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。

《勞動法》不可能細到那個程度。辭職職工是否有年終獎，由所在單位決定。通常情況下，只要滿足單位規章制度（需經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工）規定的出勤天數，就應該得到。

法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。

但年終獎是否發放及發放標准，並非用人單位可以任意決定。用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。

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現在不少單位規定，依據年終考核結果發放年終獎。但年終考核一般在年底進行，一些中途離職的勞動者，未參加單位的年終考核，在單位發放了年終獎後，經常請求單位按自己上年度工作時間的比例發放年終獎。但單位則拒絕，認為勞動者已離職，不符合發放年終獎的條件。

如果，用工雙方在勞動合同中明確約定「如公司與員工的勞動關系在公司規定的年終獎發放日之前解除或終止，雙方確認：員工不再被列入考核評定范圍，公司不再發放任何年終獎。」這樣的約定是雙方真實意思的表示，且不違反勞動法律法規的相關規定，對雙方均具有拘束力。

年終獎是否發放及發放標准固然屬於用人單位自主經營權的范疇，用人單位可以與勞動者約定獎金的發放條件或標准，但並非用人單位可以任意決定。

用人單位在作出是否發放年終獎的決定時，必須符合與勞動者之間的約定以及經過民主程序制定且已公示或者告知勞動者的公司規章制度。

2. 這樣扣除員工獎金合法么

不符合《勞動法》的規定。
當然是侵害了勞動者個人權益。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
★你的情況屬於第一條「無故扣除…」。《勞動合同法》規定用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
然而，在實踐中有的用人單位的規章制度本身就是「霸王制度度」，這種單方的規定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權益。
★你們「領導決定扣除當月全廠員工當月獎金」這明顯是公司領導任意隨行，借著一人犯錯的機會就隨隨便便決定扣除當月全廠員工的獎金，就像你說的有「連坐」的意思，損害了勞動者的利益，明顯是想「霸王制制度」不把員工的權益放在眼裡，這叫賞罰不明，肆意妄為。
第八十條也說，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。分析了這么多，也說得明明白白了。
●但是話又說回來。咱們客觀的來說，雖然法律這么規定，但現實中又奈何？就偏偏遇到這樣的霸王領導，你可以咬文嚼字地用法律來分析，但卻不能解決，其一就是雖然法律有規定對勞動者權益的保護，可是有點兒籠統的意思，也不是很細，就算你因為這個就去訴諸法律恐怕也不會有什麼效果的，只能說是我國的法律目前為止還是很不健全，尤其是在比較細微的這些領域，正因如此，才讓你們領導有空可鑽。
所以，總結一下我的意思：
（1）你問的是否被侵害個人權益了?回答是：是！
（2）那又能如何？
你說呢…

3. 公司規定離職員工獎金不發放合法嗎

不合法啊啊啊。規定的離職職工獎金是該職工在職是的勞動所得，應該發。

4. 扣發獎金算違反勞動法嗎

勞動者被用人單位扣了獎金後可以查看下具體的情況，如不是勞動者本身的過錯是可以通過法律途徑來維權。

根據《工資支付暫行規定》：

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5. 公司不發年終獎，可以用法律手段維權嗎

當然可以，年終獎是公司跟員工勞動合同約定的其中一條，大多是內以年底雙薪，十四容薪的形式展現，既然是勞動合同的約定，那麼，就應該遵守勞動法的相關條例。如果公司沒有按勞動合同履約，大家可以先通過與公司協商的方法來解決，如果協商解決不了，就可以申請勞動仲裁來維護自己應有的權益。

還有一種情況也是很常見的：公司為了防止員工跳槽，拖延年終獎的發放時間。這種情況屬於無故拖欠工資，違反了勞動合同法第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

6. 企業不給員工發年終獎是違法嗎

不違反。

年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標准，就是符合法律規定的。

年終獎是否發放和合同有必然聯系，如果只是口頭答應有年終獎，而到時有沒有發發給你的話是不違法的。但是即便是有合同規定，企業也可以因為效益不好，不發年終獎，而且不違反勞動法
不過，如果企業很有發展，需要留住員工的話。一定會發放獎金的。

怎樣才有更多的年終獎：

1、 通過自身努力，成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什麼好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力；

2、
加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發揮不了自己的優勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業，年終獎的金額必然不少。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當地企業，而傳統的製造行業的年終獎是最低的；

3、 成為公務員。成為公務員有數不清的好處，什麼不用怕失業、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在裡面；

4、 用業績說話。尤其對於銷售人員來說，業績是所有東西的唯一衡量標准，只要業績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎。

7. 如果公司不發年終獎算不算犯法

我認為公司不發年終獎是合法的。接下來我將從法律和人民角度兩個方面來分析！

當然了，以上內容全部都是我自己的看法罷了，如果大家有其他不同的意見，也可以多多補充哦！如果喜歡我的觀點，也可以給我點個贊哦！