解決勞動法爭議途徑

Ⅰ 勞動爭議解決途徑是哪些

法律分析：
1. 協商程序：勞動者與用人單位可直接就爭議問題協商，尋找解決方案。
2. 申請調解：勞動糾紛一方當事人向勞動爭議調解委員會申請調解，以解決糾紛。
3. 仲裁程序：勞動糾紛一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會處理。
4. 訴訟程序：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。