工資隨意更改勞動法怎麼辦

A. 公司未經員工同意，更改薪資結構，違反勞動法嗎

您好，公司未經員工同意，更改薪資結構，違反勞動法。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

B. 公司未經員工同意，更改薪資結構，違反勞動法嗎

公司與員工的勞動合同對員工的工資結構是有明確約定，首先應當按合同約定的工資結構來處理，原則上公司無權單方面調整工資結構 。

C. 勞動法 薪資不變 隨意變動崗位

勞動合同應約定工作崗位和工作內容。工作崗位和工作位置沒有必然聯系，因此，工作位置的變動沒有關系，只要你的工作崗位和工作內容沒有發生變化，勞動合同約定的實質內容沒有變化就可以了。
如果你的工作崗位和工作內容也有變化，那就是對勞動合同的變更。變更勞動合同，應該由雙方協商解決，如有用人單位單方面變更勞動合同的內容，勞動者可以拒絕，如用人單位強行變更，勞動者可以向勞動部門進行投訴，以維護自己的合法權益。

D. 公司未經員工同意，更改薪資結構，違反勞動法嗎

公司未經過員工同意，更改薪資結構，是違反勞動法的。
公司必須通過職工大會，向員工提出更改薪資結構檔案，徵得員工同意以後，才可以更改薪資結構。