廣州勞動法產假多少天

1. 最新勞動法規定產假多少天

法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第回七條:

女職工生育答享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2. 新勞動法規定產假是多少天

法定來的已小產假是十五天至四十二自天的產假;

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

3. 中華人民共和國勞動法產假應該休息多少天

女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條版
女職工產假分別按權下列情況執行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

4. 勞動法規定的產假是多少天

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

5. 廣州女職工生育產假有多少天

[導讀]：根據相關法律規定，廣州的女職工在生育生產時可享受不少於90天的產假
，並根據其自身情況增加。如難產和多生產一位嬰兒可增加15天，晚育也可增加30天產假。
女職工生育，可享受多少營養補助？產假多長？昨日，廣州市人社局發布通知，對生育保險一系列問題作了明確。其中，女職工生育產假最少為90天，並根據不同情況可以增加。
通知明確，參加生育保險的職工生育或流產時，享受多種待遇。其中，女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。生育津貼即為產假期間的工資，女職工(含原領取非全額工資者)實際工資收入低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標准計發。男配偶看護假期工資，按生育津貼的規定執行。
生育醫療費，包括女職工因懷孕、生育、流產發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費及生育出院後產假期內因生育引起疾病的醫療費。相關的醫療費符合本市生育保險葯品目錄、診療目錄和醫療服務設施目錄范圍的，由生育保險基金支付。
一次性分娩營養補助費，女職工生育順產按本市上年度在崗職工月平均工資的25％計發，難產或多胞胎按50％計發。一次性分娩營養補助費，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給女職工。
對於產假是多少天，通知明確女職工生育按有關規定享受下列產假：正常產假90天；辦理獨生子女證的計劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹產等增加30天，吸引產等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶看護假期按人口計劃生育政策規定為10天。對於流產假，通知也作了明確。
按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納生育保險費。
通知還明確，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：一是用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的；二是符合國家和省、市人口與計劃生育規定。但在當年轉業、復員、退伍的人員及當年的機關事業單位轉制為企業或機關事業單位調入企業的人員，已按規定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。

6. 勞動法規定陪產假有多少天。（廣州）

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加專30天產假;生育多胞胎屬的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

7. 廣州產假有多少天產假工資有多少

合法生育子女的（含一孩和二孩），女方當事人享有國家規定98天產假，廣東省計生政內策規定還可以獎容勵80天產假，
產假期間視作出勤，工資待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》：
第十八條提倡一對夫妻生育兩個子女。
不符合法律、法規規定多生育子女的，屬於超生。
第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

8. 廣州市產假幾天

廣州產假如下： 順產產假： 98天（含產前15天），領取《獨生子女優待證》增加版35天。 晚育假期：增權加15天。 生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加15天。 難產產假： 剖腹產、III度會陰破裂增加30天； 吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 流產假規定： 懷孕不滿2個月（包含2個月）15天； 懷孕不滿4個月30天； 懷孕4個月以上（包含4個月）42天； 懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天。 註：產假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時間內。 男職工陪產假相關規定：已領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天陪產假，陪產假期間每日工資標准為單位月平繳費 工資除以30。 廣州產假工資發放標准： 生育津貼 = 當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。 陪產假期間工資 = 上半年單位月平繳費工資÷30（天）× 10（天）。

9. 廣東省產假休假規定休多少天

對於廣東省的產假規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，回女方享受三十日的獎勵假，男答方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關規定：《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。