勞動法拖欠工資被迫離職

① 勞動仲裁贏得過經濟補償金的進!請問被迫離職是不是離職理由必須寫明勞動法規定裡面的適應情況才能得補償

必須寫明根據勞動合同法第三十八條中所規定的用人單位違法事項而解除勞動合同，否則不能獲得支持。

② 急急急，新勞動法，試用期內被迫辭職的 問題

這不太好辦了。因為你雖然沒遞交辭呈，但你卻簽了自願離職的單子，這專還需要交辭呈屬嗎，已經明確你自願離職，那公司不用賠償你任何損失的。

除非你能證明你是被迫或者是他們欺騙你填的自願離職單，就有機會得到賠償。如果你不能證明的話，告恐怕是難了，太難了。你們公司的做法有點無恥了，但你卻簽了，唉。

如果沒有簽定的話，你還可以讓他們出示離職通知單給你，然後要求給予補償，而且他們勞動合同沒給你，你還要證明你和公司存在勞動關系，這個也難，因為看得出你們公司是故意這樣做的，辦法早想好了的。

③ 關於合同期內公司沒有業務沒有活幹了員工被迫離職，這種情況單位賠償多少請告知相關勞動法條款

合同期內公司沒有業務，沒有活干，單位應根據實際情況，按照《工資支付暫行規定》的相關回規定支付答相應工資或生活費。
員工也有權要求公司按照勞動合同約定安排工作，否則可按照《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同並要求支付已工作期間的經濟補償。
辭職屬於員工的自主行為，不可能得到經濟補償，甚至無法領取失業金。

④ 單位嚴重違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

⑤ 被迫離職有賠償嗎

因為公司原因導致員工被迫離職的情形通常包括以下幾種：

1、公司沒有依法為勞動者繳納社保；

2、公司沒有按照勞動合同或者雙方約定的內容保障勞動者的勞動條件，比如工作地點、工作內容、工資待遇、勞動報酬數額及工作崗位等與約定內容不一致；

3、公司未按期足額向勞動者發放勞動報酬；

4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、公司用欺詐、脅迫的手段或者在乘人之危的情形下，迫使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6、公司在勞動合同或者規章制度中排除了自己的法定責任、侵害勞動者合法權益的；

7、公司提出與勞動者解除合同並且與勞動者協商一致；

8、公司與勞動者的勞動合同期滿，勞動者因為公司降低原勞動合同約定條件不同意續訂勞動合同的；

......

賠、補償項目

1、如果是因為公司原因被迫辭職，且符合本文情形，則勞動者可要求公司支付經濟補償金；

2、如果是因為公司違法解除與勞動者的勞動關系，則勞動者可以主張公司支付經濟賠償金；

3、如果公司未依法與勞動者簽訂勞動合同，則可以主張公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額；

4、如果公司未依法支付加班費，則可以主張公司支付加班工資，但勞動者要提交證據證明存有加班事實；

5、如果公司未依法繳納社保，則可以要求公司補繳，同時如果在該期間內發生了自費醫療情形，可主張公司賠償可報銷但因未交社保導致無法報銷部分的損失；

6、如果未安排未休年休假，則可以主張公司支付未休年休假工資；

......

上述僅為一部分常規賠、補償項目，並非所有可主張賠、補償項目。

(5)勞動法拖欠工資被迫離職擴展閱讀：

支付經濟補償金的法律依據是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。主要情形有，

1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

被迫辭職的情況下，勞動者主張經濟補償金的主要法律依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產資料的剩餘分配權，利用職權強迫勞動或者限制人身自由，扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的保護法，維護勞動者的權利是其必然使命。

地方勞動法規中賦予勞動者單方即時解除勞動合同權利中規定的事由與最高人民法院的規定被迫辭職獲得經濟補償金的事由范圍不一致。所以出現某些情況下可以單方即時解除勞動合同，但不能獲得經濟補償金。

⑥ 用人單位存在違反勞動法第38條第3項還不簽合同，可以寫被迫辭職通知書立馬辭職走人嗎，可以拿到工資嗎

如果用人單位存在違反勞動法的行為相關證據，可以到勞動仲裁委的進行勞動仲裁。但不應主動寫辭職書辭職，因為自辭應得不到任何補償金。供參考。

⑦ 關於勞動法裡面有沒有「被迫離職」的問題

公司沒活干，可以依法裁員，如果剋扣工資，你可以提出解除勞動合同並獲得經濟補償。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

⑧ 被迫辭工按勞動法該如何賠嘗

如果約定了提前解除勞動合同的違約金，而且該約定不違反當地的勞動條例規專定，則約定的違約金屬是有效的，如果一方違約，則應按照約定支付違約金。
經濟補償金
除勞動者自己提出解除勞動合同或者試用期內、勞動者違反勞動紀律、單位規章制度、嚴重失職給單位造成重大損失以及勞動者被依法追究刑事責任的情形以外，單位提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償金，標准為：每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准計算。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。
代通知金：
我國沒有代通知金的統一規定，只有部分地方的勞動合同有代通知金的規定，如《北京市勞動合同規定》第四十七條規定：「用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30天通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。」

⑨ 因工資拖延，拒絕調工作，被迫辭工，公司領導是不是違反勞動法

勞動者以用人單位工資拖延，拒絕調工作為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經內濟補償金的容。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑩ 員工被迫辭職有沒有經濟補償金

員工因以下原因被迫辭職有經濟補償金：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一點 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

(10)勞動法拖欠工資被迫離職擴展閱讀

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規定：

第二十條 用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

第二十一條 當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定，裁定不予執行：

（一）裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；

（二）適用法律確有錯誤的；

（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（四）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。