不批假算違反勞動法嗎

A. 勞動法不批員工請假違法嗎

在多數情況下，用人單位對勞動者請假申請的審批是否合法，需依據具體情況進行分析。
若勞動者請假理由正當、合乎規范，且遵循了法律法規及用人單位的規章制度，並已完成相應的請假手續，那麼用人單位拒絕批准便可能構成違法行為。
如勞動者因患病需請假接受治療，持有正規醫療機構出具的診斷證明，在此種情況下，用人單位不予准假便可能構成違法。
然而，若勞動者請假理由不足，或未按單位規定的流程辦理請假手續，用人單位有權拒絕批准，此舉並不違法。
總而言之，判定用人單位不批假是否違法，需結合請假原因的合理性與合法性，以及單位的規章制度和相關法律法規的規定進行全面考量。

B. 請假不批違反勞動法嗎

法律分析：這需要看具體情況。如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假等，企業不批屬於違法。

法律依據：《勞動合同法》第十七條第一款第五項：勞動合同中要具備工作時間和休息休假的條款。

《勞動合同法》第五十一條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。

《勞動合同法》第七十四條第四項規定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況進行監督檢查。