因生病而被辭退勞動法

『壹』 員工生病被公司辭退怎麼賠償

一、員工生病被公司辭退怎麼賠償
1、員工生病被公司辭退賠償方式為：
（1）要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗；
（2）與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退，按規定，必須給予員工雙倍賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司原因被辭退怎麼賠償
公司原因被辭退怎麼賠償需要分情況進行討論：
1、公司原因被辭退的，根據經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。