勞動法員工無故曠工怎麼處理

㈠ 曠工勞動法怎麼規定處理

《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

拓展資料：

三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經常曠工沒有正當理由；

（2）經批評教育無效；

（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

㈡ 勞動法規定的有關員工無故曠工的罰款處理方法是什麼

勞動法對此沒有規定，屬於用人單位用工自主權。
不過，用人單位是否具有罰款權，是個內有爭議的問題，計劃容經濟時代，國務院《企業職工獎懲條例》賦予了企業罰款權，曠工的通行做法是曠工一天扣兩天工資。但該條例已經廢止，用人單位罰款就喪失了法律基礎，一些法律工作者認為用人單位同時喪失了罰款權，而另一些人認為法律規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，那麼經過法定程序依法制定的規章制度規定的罰款合法。而一些地方的勞動爭議仲裁機構和法院也有類似的分歧，所以，能否罰款還是要咨詢當地勞動爭議仲裁委員會。
曠工是嚴重違紀行為，我的看法是，曠工沒有出勤，當天不發工資合法；另外看曠工是否造成了用人單位損失，可以依法主張賠償損失。

㈢ 新勞動法對無故曠工怎麼處理

勞動法對此沒有規定，屬於用人單位用工自主權。
不過，用人單位是否具有罰款版權，是個權有爭議的問題，計劃經濟時代，國務院《企業職工獎懲條例》賦予了企業罰款權，曠工的通行做法是曠工一天扣兩天工資。但該條例已經廢止，用人單位罰款就喪失了法律基礎，一些法律工作者認為用人單位同時喪失了罰款權，而另一些人認為法律規定用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，那麼經過法定程序依法制定的規章制度規定的罰款合法。而一些地方的勞動爭議仲裁機構和法院也有類似的分歧，所以，能否罰款還是要咨詢當地勞動爭議仲裁委員會。
曠工是嚴重違紀行為，我的看法是，曠工沒有出勤，當天不發工資合法；另外看曠工是否造成了用人單位損失，可以依法主張賠償損失。

㈣ 員工曠工怎麼處理有沒有相關法律規定

員工來曠工處理由用人單位依法自製定的規章制度規定。
原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。但該條例已經於二○○八年一月十五日國國務院令第 516 號廢止。
曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬於嚴重違紀行為。根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。
附：浙江省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)
浙法民一（2009）3號
第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續，擅自離崗連續超過十五日，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。

㈤ 無故曠工多久可以辭退勞動法

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的專，用人單屬位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
2、因此你所說的情形，可以依據上述規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的為由解除與其之間的勞動關系（即辭退）。法律上對曠工幾天並沒有規定，具體可以按用人單位的規章制度規定執行。
3、如果員工曠工給用人單位造成損失，用人單位有權向勞動者主張賠償要求。

㈥ 員工無故曠工15天按照《勞動法》，公司能進行什麼權利

根據《勞動合同法》第三十九條和《勞動法》第二十五條的規定，這種行為屬於勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的情形，，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要向勞動者支付經濟補償。作為勞動者，應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。無故曠工多日顯然違反了用人單位的規章制度，給用人單位造成了損失，用人單位可以單方面解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈦ 員工無故曠工公司應該怎麼處理有哪些條款

國務院公布的《企業職工獎懲條例》規定：「職工無正當理由經常曠工，內經批評教育無容效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。」

但是《企業職工獎懲條例》已經被廢止。而替代它的《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，只是規定構成嚴重違紀可以解除勞動關系，但是並沒有明確曠工多少天構成嚴重違紀。企業應按照依法制訂的規章制度執行。

(7)勞動法員工無故曠工怎麼處理擴展閱讀

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

按勞動合同法第三十九條：嚴重違反用人單位的規章制度的解除勞動合同，沒有經濟補償。前提是公司的規章制度對曠工處理有明確規定，且規章制度經職工大會或職工代表大會通過並公示。

網路《勞動法》

㈧ 員工無故曠工怎麼辭退

員工有抄如下情形之一的，企業可單襲方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業的規章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害;
(4)員工同時與其他企業建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下與員工訂立勞動合同;
(6)員工被依法追究刑事責任。

無故曠工一個多月已經嚴重違反勞動法規定員工義務，可以不用給付補償金

㈨ 員工無故曠工一天按勞動法應怎樣處理

勞動法並無關於「員工曠工3日按自離處理」的條款，以企業規章制度為准。
並不違反勞動法。