勞動法關於離職的補償

① 勞動法2023年新規定離職補償

法律主觀：

勞動法關於離職補償的規定：勞動者離職屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償；屬於用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於其他情形，橘物用人單位不需要賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第高伍賀四十六條戚派有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。