勞動法怎麼補償

⑴ 勞動法賠償工資演算法

【法律分析】：勞動法賠償工資演算法具體如下：1、用人單位依法解除勞動合同，協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)，因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%) ；2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金，賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n；3、違法解除合同賠償金，違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 新勞動法賠償標准

在勞動合同法第三十九條規定的情形下，用人單位無需支付經濟補償金。但在其它情況下，根據解除合同的原因，賠償方式有所不同。

若雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。若工作時間超過六個月但不滿一年，則視為滿一年；不滿六個月的，支付半個月工資作為補償。這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均應發工資。

如果用人單位沒有正當合法理由單方面辭退員工，需要按照上述標准支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下情形之一時，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件；二、嚴重違反用人單位的規章制度；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；四、同時與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務完成，或經用人單位提出後拒不改正；五、因法律規定的無效情形導致勞動合同無效；六、被依法追究刑事責任。

第四十七條詳細規定了經濟補償金的計算方法，即根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。工作時間超過六個月但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。

第八十七條指出，若用人單位違法解除或終止勞動合同，應當按照第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

⑶ 新勞動法辭退員工的補償標准

1. 辭退補償標准：員工被辭退時，根據其工作年限，每滿一年應獲得相當於一個月工資的補償。工作年限六個月以上但不滿一年的，按一年計算補償；不滿六個月的，補償為半個月工資。
2. 法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。對於工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
3. 無理辭退補償：如果公司無理辭退員工，員工可以選擇要求公司繼續履行勞動合同，或者要求公司支付兩倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反法規解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應繼續履行；若勞動者不要求繼續履行或合同已無法履行，用人單位應支付兩倍的賠償金。
4. 賠償金計算：《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付相當於經濟補償標准兩倍的賠償金。
5. 合法辭退情形：根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明員工不符合錄用條件；（2）員工嚴重違反用人單位的規章制度；（3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）員工與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作，或經用人單位提出拒不改正；（5）勞動合同因法條規定的無效情形；（6）員工被依法追究刑事責任。
6. 參考資料：中國法院網提供的《勞動合同法》相關信息。