勞動法辭職怎麼寫的

⑴ 辭職報告怎麼寫才有法律效力

辭職報告內容為被申請人姓名；入職時間；現任職務；申請辭職理由。最後寫下申請人姓名和申請日期。辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位姿廳領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。
離職申請書的格式可以參照下列內容仿寫：
1、第一部分是勞動者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、電話號碼、聯系住址、身份證號碼等；以及用人單位的名稱、社會統一信用證代碼、法定代啟冊掘表人的姓名等。
2、第二部分就是寫離職員工在職時的一些基本信息，如職工在本單位的工作崗位、工作時間、工作期限以及勞悄核動報酬等。
3、第三部分可以寫離職的事實以及理由，這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短，而且發展的空間較小，工資福利也比較低，故為了長遠發展的考慮，最終決定辭職。感謝用人單位這段時間來的照顧與指教。
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第二十三條
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。