孕婦可以上夜班嗎勞動法

1. 勞動法規定孕婦工作時間是多久

法律分析：我國的勞動法目前沒有對孕婦工作的時間有具體的規定，但是規定了孕婦在懷孕七個月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班的。同時孕婦之前從事的是第三級體力勞動的，懷孕之後不可以再安排孕婦做這一類工作了。孕婦懷孕之後不適應懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫院證明，申請減輕或安排其他勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2. 孕婦上夜班勞工法規定

法律分析：懷孕7個月以下的，關於夜班安排，法律法規沒有強制性的規定，主要看你跟用工單位的協調了，法律法規並沒有強制規定，用工單位不得安排懷孕7個月以下的女職工上夜班。但《勞動法》規定了：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。

3. 孕婦加班違反勞動法

法律分析：處於哺乳期的女員工，按照國家《中華人民共和國勞動法》規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標准不達標的工作，而且當女員工處於哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

4. 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

法律分析：勞動法對孕婦工作時間沒有規定，但是規定了不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

5. 孕婦夜班勞動法規定

法律主觀：

根據我國法律規定，關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。根據我國《勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第告睜拿三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據襪搭醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

法律客觀：

《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規早簡定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。