搜索一下勞動法勞動仲裁

㈠ 我想了解一下勞動法關於勞動爭議仲裁申訴時效有那些規定

勞動爭議調解仲抄裁法規定,勞動爭議申請促裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算,仲裁的時效期間為一年.因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷.從中斷時起,仲裁時效期間得新計算.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止.從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算.
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出.

㈡ 嚴重違反勞動法可以申請勞動仲裁嗎

可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，
勞動爭議仲裁時效必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。#

㈢ 勞動法仲裁的弊端

當事人申請勞動仲裁，其主張並非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解並盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下：
申請勞動仲裁會有遇到以下的問題：
一、超過申請勞動仲裁時效期間
一、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，當事人應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向仲裁委提出書面申請，無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔喪失勝訴權的風險。
二、不符合受理條件
勞動仲裁申請應當符合法定受理條件，否則要承擔不予受理的風險。
三、相關請求超過法定勞動仲裁期限
當事人增加、變更申訴請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請迴避等均應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被准許的風險。
四、沒有證據或證據不足
當事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規定外，均負有舉證的義務，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致承擔不利的後果。
五、拒絕提供送達地址
仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知後仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。
六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律後果
因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：
1、郵寄送達的，以郵件回執上註明的退回之日視為送達之日；
2、公告送達，自公告之日起30日即視為送達。
七、拒收、拒簽勞動仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，並可能影響其起訴權及其他權利的行使。
八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人在接到仲裁委的開庭通知後，無正當理由拒不到庭的或未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律並經勸告不改的，對申請人按撤回申請處理，對被申請人按缺席審理裁決。

㈣ 公司不顧勞動法，不顧員工的合法權益，想通過勞動仲裁解決，求助

公司不顧勞動法，不顧員工合法權益，勞動者可以申請勞動仲裁，步驟如下：
1、去內當地人容力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

㈤ 勞動法與勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法的關系

這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。
《勞動專法》是調整勞動關系以屬及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。《勞動合同法》對《勞動法》中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。《勞動法》和《勞動合同法》屬於普通法和特別法的關系，對於《勞動法》和《勞動合同法》都有規定的，適用《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》沒有規定而《勞動法》有規定的，則適用《勞動法》的相關規定。
《勞動爭議調解仲裁法》對《勞動法》規定的勞動仲裁的詳細規定及延伸，立法目的是為公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。調解仲裁法是對違反勞動法、勞動合同法的行為通過仲裁途徑進行具體規制的法律。

㈥ 拖欠工資 勞動法 勞動仲裁

拖欠工資 勞動法 勞動仲裁

葉赫那拉聞多解答；

一、「應聘時公司說押20天工資，也就是當月的20號，開上個月1-30號的工資」

根據《工資支付暫行規定》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

解讀；本規定為上月工資應當在下個月以內支付符合法律規定。

二、「勞動合同上寫的是每月20號開資，但單位並未與我簽訂勞動合同」

以上自相矛盾，難以信服！

三、「2013年1月30日發放2012年12月工資
3月05日發放1月工資
3月21日發放2月工資
4月27日發放3月工資
5月20日發放4月工資
7月03日發放5月工資
7月23日發放6月工資
7月份工資現金發放，無銀行流水，無任何簽字」

根據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

解讀；不足額、不及時要同時具備,此規定不可以解讀為不及時或不足額而構成違反本項規定。

四、「最後在問一下，我於2012年11月26日入職，2013年8月10日離職，公司沒有為我繳納任何保險，我可以獲得怎樣的賠償」

根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（1），勞動者對用人單位未辦理社會保險手續，且不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的，勞動者可以解除勞動合同，並由用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償，屬於勞動爭議，人民法院應予受理；
（2），對「未足額繳納」、「未及時繳納」保險費的，用人單位已繳納但未完全履行繳納規定，此種情況下，用人單位一旦辦理了社會保險登記，從法律意義上講，就意味著勞動者能夠享受預期社會保險待遇，用人單位「未足額繳納」、「未及時繳納」保險費的行為並不會侵害勞動者的權益。糾正或處罰用人單位違反繳費規定行為的權利主體，只能是勞動保障行政部門或者稅務機關。所以，「未足額繳納」、「未及時繳納」保險費發生的爭議，勞動者可以解除合同，用人單位不需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償，不屬於勞動爭議糾紛，也不屬於勞動仲裁和法院受理范圍。

㈦ 懂勞動法 勞動仲裁的進一下

首先，公司確定是已經宣告破產並通過相關部門辦理破產手續？
如果確實進入破產流程，那麼，按照仲裁訴訟時效為1年的原則，由於破產應當優先清算員工工資，社保及各種欠費，然後清算債權人債務問題。
可以提起仲裁，但由於企業是否已經破產清算？如果企業已經因為資不抵債而清算完結，由於當時你們沒有及時提出自己的訴求，現在企業已經無資產可以執行，即便你們提起仲裁，並且贏了，但由於企業已經無資產可以執行，判決也只有一紙空文。
注意：在企業宣告破產時，員工一方因勞動關系認定等存在糾紛的，應當在企業破產手續執行前，先行解決勞動關系認定問題，必要時應當提起仲裁。在仲裁期間，企業破產的，可以依法申請財產保全，待勞動關系確認後，企業即便進入破產清算，財產應當優先支付員工的工資，社保以及各類補償，其他債權人的權益只有在執行完上述之後才可以主張。
但如果沒有及時維權，很可能企業因為清算完畢，無資產可執行，判決變空文。
關於你們提出仲裁的話，多人聯名可以相互佐證，但最好還是要有當年的工作相關書面，物品證據，即物證，再輔助相互佐證的話可以構成證據鏈。由於未簽訂合同，也無社保，如果形成證據鏈而被採信，最終仲裁結果勝訴，你們可以主張：第一是由於超過一年未簽訂合同，構成無固定期勞動關系，由於是企業破產，應當支付每工作一年一個月的補償金，不超過十二個月；第二未繳納社保的部分可以要求依法補繳。
但是以上是建立在企業尚有資產可以執行的基礎上，已經快一年的話，仲裁申請要盡快。但如果沒有資產可以執行，實際執行就有難度了。

㈧ 誰懂勞動法勞動仲裁怎麼申請

勞動仲裁申請流程如下：
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;
3. 證據和證據來源、證人姓名和住所;
4. 申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
三、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

㈨ 勞動法 仲裁

勞動法有以下規定的：
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1，你應該找到你當時發給你的待崗一個月的決定，證明當時他沒有開除你，
2，要拿到要你走通知。
這樣你就可以去勞動部門告了，應該可以賠3個月工資，沒有提前30天通知你補一個月工資，做了2年補2個月工資。
參考以下條款
勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
第九條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
首先你要申請調解，如果達成協議就可以了，15個工作日
如未達成協議申請仲裁
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟