勞動法試用期7天有工資嗎
Ⅰ 按勞動法規定，試用期間有工資嗎！試用期是三天。
有工資的。
1、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3、《 勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
5、根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
6、根據《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期期間：
1、法律保護
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。
2、必要性
同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間里較深入的了解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。
Ⅱ 新勞動法在試用期內工資7天工資如何結算
依據工資支付暫行規定的要求，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位應該支付職工試用期七天的工資。
Ⅲ 勞動法試用期幾天有工資
一般試用期都是有工資的，按合同約定的正式工資的百分之80計算，但不得低於地專區最低工資。
《中屬華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
Ⅳ 勞動法有規定試用期上幾天班有工資比如上了6天有沒有
1、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權版苛扣工資；權
2、如果單位違法，建議向勞動監察部門投訴；
3、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
Ⅳ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：
1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
Ⅵ 試用期7天內不予發工資符合勞動法嗎
公司來的做法違反了勞自動保障法律法規規定。試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同試用期內,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬。在勞動者已提供正常勞動的情況下,該公司以試用期為由扣發其七天的工資,屬無故剋扣勞動者工資報酬的行為。
勞動者首先可以與單位協商解決問題，如果與用人單位協商不成，可以向勞動監察部門舉報。
Ⅶ 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎
顯然沒有，勞動法對試用期的規定是，試用期與實習期無嘴短期限最多不超過六個月，辭職需提前三天通知用人單位，從勞動關系確立起應計全工資買保險