單位放假了勞動法有最低生活保障嗎

❶ 勞動法規定放假三個月最低生活標准

《工來資支付暫行規定》：

第十二條源 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❷ 企業放假帶薪嗎勞動法上有依據嗎

非勞動者原因，公司放假，公司需要向勞動者支付不得低於當地的最低工資回標準的工資。答
《工資支付暫行規定》
第十二條 放假在一個工資支付周期內的，公司應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。
所謂一個工資支付 周期，實行按月發放工資的，為一個月；按周發放工資的，為一周。放假一個月（或一周）內應當按勞動合同約定支付工資，滿一個月（或一周）的次日起應當按當地政府規定的標准發給生活費。

❸ 公司長期放假勞動法如何規定

這種情況實際上現在的工廠很多，由於經濟不景氣，那麼這個時候給員工放假了，但是說放假應該給員工上五險一金，然後給一個生活費，大概他的生活費應該屬於最低生活費在1700元左右