2014年4月勞動法答案

A. 10電大法本勞動法形考題張某系某單位職工，該單位在徵得工會和勞動者同意後，在某年4月最後一周，每天延長

工資6000元抄
日工資=6000/20=300元
小時襲工資=300/5=60元
最後一周每天加班2小時一周5天共10小時暫按1倍工資計算：
60*10=600元
周末加班：300*2天*2倍+60*4小時*2倍=1680元
勞動節加班3天3倍工資
300*3*3=2700元
4月份包括五一假期工資合計：6000+600+1680+2700=10980元
應該拿10980元

也有人計算的8350元的，但是我發現了他是以每天工作8小時來計算，而題目給的是每天5小時

B. 勞動法網上 04任務 速請答案

第一題：ABCD
第二題：BCD，其中CD是勞動合同法明確禁止的條款。A選項錯在回：單位的分支機構如答領取營業執照進行工商登記和勞動保障登記，可以作為用工主體存在。
第三題：ABC，選項D屬於競業協議或保密協議的內容，可以作為合同附加，但不是所有勞動合同都必須具備的
第四題：ABCD
第五題：AB，後面兩項不屬於工資形式。
第六題：ABD，C不屬於法定帶薪休假范疇。
第七題：CD，狹義的休息時間指的是公休假日和法定節假日。
第八題：ABCD
第九題：ABC，D不屬於此列

C. 我是國有企業職工2014年4月就被國家政策性關閉，按勞動法賠償和安置職工，請問有政策依據嗎

您好，可以依照勞動合同法的規定要求其滿一年支付一個月的經濟補償金！

D. 2012年4月自考勞動法案例題答案

案例一
1、不能，因為甲公司沒有提供證據證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒有證據證明雙方約定勞動合同解除時候應當進行工作交接；
2、不能，公安機關只是立案，沒有確定趙某罪行，並且該案件與本案無關。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

案例二
1、勞動合同有效，因為該約定違法
《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、不是必須簽訂無固定期限勞動合同；因為金某不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求；
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、提供虛假學歷就違法，當然沒有履行勞動者如實告知義務；
《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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僅供參考，請找當地律師

E. 勞動法案例分析

綜上述案例，
（1）如果2007年2月5日公司解除勞動合同，是否應支付給朱大光經濟補償金？如支付，支付多少？為什麼？如果不支付，為什麼？2008年2月4日不續簽合同，是否應支付給朱大光經濟補償金？如支付，支付多少？為什麼？如果不支付，為什麼？
根據《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
（2）朱大光是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什麼？
《勞動合同法》 第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。
（3）若朱大光於2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什麼？
就繳納社會保險的問題，首先你可以向勞動社會保障局舉報或投訴，此項暫不納入勞動仲裁范圍。
（4）朱大光拒絕簽訂勞動合同，公司要求其離職，朱大光不服，決定向勞動仲裁委員會提出申訴，請代擬一份申訴書。
根據《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果公司沒有出示辭退書面通知，可以要求根據《勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
現在又一問題，就是朱先生2009年3月5日--2010年3月4日期間在該公司上班嗎，若不在的話那勞動仲裁申請時效是一年，現在提前申請就不會受理了。

F. 勞動法規定2020年4月份全勤是多少工時

勞動法是企業規范其經營的法律，在2020年4月份全勤的工時，應該是每個法定工作日的八小時乘以當月的除雙休日的所有工作日所得數額即是2020年4月份全勤的工時。供參考。

G. 工作了1年4個月，今天辭退了，按最新勞動法我可以得到那些補償

根據2008年9月3日國家頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

等於你現在跟你們公司簽訂的是無固定期限勞動合同，如果你們公司無緣無故要解僱你，那你們公司的行為是違法的！你可以要求公司補簽並繼續履行合同！當然，那樣的話你有你就在公司很難開展工作了！呵呵！如果你選擇不履行，那你可以向你們公司要求一年的工資及相應的經濟補償金！具體標准可以參考《勞動合同法》第四十七條跟第八十三條。

第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

另外，還可以要求你們公司按照深圳市的相關保險條例，給你補繳社保！再補充一點，如果你們公司辭退員工沒有提前一個月書面通知的話，必須多給員工一個月的工資做為代通金！

如果你們公司不這么做，去找勞動部門！！

H. 勞動法案例分析4

根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列專標准支付高於勞動者正常屬工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

1、最後一段是「法定休假日安排勞動者工作的」，並沒有「又不安排補休」——因此，節後讓補休仍須支持加班工資。

2、國慶節前三天為300%的工資，後四天為200%的工資。如果安排補休，後四天為100%的工資。