勞動法有規定必須加班嗎

❶ 勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

拓展資料：

(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。[1]

處罰辦法

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，經商財政部同意，現予發布，自1995年1月1日起施行。

參考鏈接：網路

❷ 勞動法關於加班有哪些規定啊，請詳細點！

《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

一、新勞專動法對加班的規定:

《勞屬動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

二、新勞動法對加班費的規定:

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；

❸ 勞動法規定勞動者必須加班嗎

勞動法規定不讓加班，加班必須給加班費或者安排調休。這是為了保護員工的利益。
到現實中因為行政部門監管不到位或者睜一隻眼閉一隻眼的態度，加上目前經濟主體中私人和民營企業比重比例越來越高，考慮中小企業的生存發展，也不太刻意管。
民不舉官不究。除非員工申請仲裁或起訴，一般不會過度關注企業的違法行為。
企業里加班不僅僅是常態，多數企業沒有加班費甚至沒有調休，嚴重損害員工利益。
還有更嚴重的就是沒有五險一金等社保，這對員工的損害比加班還大。社保是保障員工的最基本利益和長遠的利益，但企業為了降低成本，往往不繳納任何社保，公積金的企業很少，繳納齊全五險的也少，個別好點的也就給個三險。
員工處於弱勢一方，就算是起訴或仲裁，周期長效率低，浪費了太多精力時間，可能也沒什麼效果，關鍵要自己拿出證據，進一步增大了維權的難度。這就造成很多人寧願吃啞巴虧，也不想浪費更多時間精力去打拉鋸戰，耗費不起啊。
你的情況，企業明顯是違規的，不能強制員工加班，動不動就以扣錢作為威脅。
如果你想爭取利益，這幾點必須做好
一保留證據
1企業的規章制度，包括考勤休假的制度
2你的出勤記錄一定保留好
3你是否存在違規行為，沒有保留好相關證據
4你的勞動合同，這個很重要，裡面有很多信息對你有利，比如社保薪資等
5你的工牌，工作記錄等
二做好充分的心理准備，這是一場耗時很久的拉鋸戰，你要留出充分的時間精力，反復跑，過程是很氣人跟艱難的，如果不想浪費時間就算了，不然你必定牽扯很多。
三仲裁
先找勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，如果沒效果就起訴
四起訴
起訴要把所有證據整理好提交上去，一定要留好備份意見，不然舉證會很難。
五媒體曝光
最後就是媒體曝光，通過報紙網路多種途徑把企業的不良行為公布於眾，做好隨時被刪帖的准備。最好找當地和上一級的官方或有影響力的媒體，記者對這類事情也是感興趣的，只要你證據夠充足，充分曝光對你有好處。企業也要面子和形象的，鬧大了對他也不好，一般還是會讓步的，這樣你才能拿回你的利益。
為自己正當利益而戰，用合法合理的途徑方式，千萬不要違法，不然你有理也變得無理了。
這就是能做的工作了，祝你好運吧。

❹ 勞動法是否有規定不能強制加班

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需版要，其次要與工權會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

❺ 勞動法規定加班時間不能超過多少小時

每月加班不得超過三十六小時。

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規回定：

第三十六條：國家答實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(5)勞動法有規定必須加班嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❻ 勞動法規定加班不能超過多少小時

法定的加班時間來為不超過源36小時。

《勞動法》第四十一條規定「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時」。

但是這條規定並不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排。