勞動合同簽3年未滿3年辭職新勞動法

㈠ 連簽了兩次每次3年共六年勞動合同到期，公司突然不續簽該如何賠償

連簽了兩次每次3年共六年勞動合同到期，公司突然不續簽不需要賠償；勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2、根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

3、根據《中華人民共和國勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

4、根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

5、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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1、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；

2、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 勞動法哪條規定三年後不在簽勞動合同了

1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期後續簽，勞動法沒有規定續簽至少簽回三年的。答
2、《勞動合同法》只是規定續簽二次固定期限合同後，再續簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同。
3、法律依據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

㈢ 勞動法 未簽勞動合同至今滿三年，無固定期限，

去勞動仲裁復委員會投訴。公司不制簽勞動合同是可以申請仲裁並賠償員工雙倍工資的。
根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈣ 我與公司簽訂了3年固定期限勞動合同，現合同未到期公司提出解除勞動合同，符合勞動法規定嗎

單位的做法違法，應該支付你賠償金，即2倍的經濟補償金

如果產生糾紛，可以去勞動版局投訴權或者直接勞動仲裁

法律依據

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈤ 新勞動法 公司要和我簽3年合同 試用要半年...如果

《勞動合同法》對試用期作出了更嚴格的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用回期不得超過一個答月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
但勞動法也規定了，連續簽署兩次固定期限合同之後，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期合同。如果你直接簽一年的，那一年之後單位如果再和你簽合同，那就面臨著無固定期勞動合同的問題，所以，公司如果懂法的話，那是絕對可能的。
建議你試試簽一個不到三年的合同，比如說2年的，或者兩年半的，這樣還有可能。

㈥ 根據新勞動法，與單位簽訂三年勞動合同之後，合同期還沒到就跳槽，會有什麼後果

根據《勞動合同法》來看，勞動者單方面解除勞動關系，只要履行版法定的通知義務，就不權需要承擔違約金，除非合同中明確約定了違約金，並且關於違約金的約定符合《勞動合同法》的規定。當然，如果因勞動者的辭職給用人單位造成了損失，用人單位可以要求勞動者承擔合理的賠償。

《勞動合同法》對於勞動合同中的違約金作出了嚴格限制，只限於兩種情況下，用人單位可以與勞動者約定違約金：第一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，並對此約定違約金；第二種是用人單位可以與企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員約定競業禁止協議。

㈦ 新勞動法有沒有規定做滿三年辭職是否有補償

新勞動法規定合同期滿後，終止勞動合同是有每工作一年給予一個月經濟補償規定的，但如果是勞動者自己提出辭職卻是沒有補償的。根據自己的情況再定吧，祝你好運！

㈧ 上班3年沒簽勞動合同怎麼賠償

未簽訂合同的雙倍工資。

勞動合同法第十條：應當自用工之日起一個月內訂立書面回勞動合同。第八答十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。進單位第二個月到進單位一年內的雙倍工資==2000*11個月=22000元進單位滿一年未簽合同屬於無固定期限合同。

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注意事項：

合同內容當中的工資報酬、工作崗位和工作地點一定要寫清楚，這是最容易發生糾紛的。

盡量不要簽空白合同，更不要在空白紙上簽字。勞動合同的條款大多是事先印好的，空白合同指在勞動合同期限，工資，工作崗位等涉及勞動者切身利益的內容上是空出來的，由於這樣的合同不完整，一旦簽字後，單位就可能在空白處填寫對用戶不利的內容，因此還是不要簽為好。

勞動合同簽訂後，應由雙方簽字蓋章，並由雙方各保存一份。