勞動法生病員工有哪些規定

Ⅰ 員工在工作期間生病公司能辭退嗎，怎麼規定的

員工在工作期間生病，公司是否能辭退，這涉及到勞動法規的細致規定。通常情況下，員工在生病期間不能正常工作，公司應當允許員工請病假。根據相關法規，員工在生病時，有權享受一定時間的病假，期間工資待遇應當按國家或地區規定執行。

在合法請病假的前提下，公司不能隨意辭退員工。若員工在生病期間的行為嚴重違反公司規章制度，如長期曠工或惡意逃避工作，且有充分證據證明，公司才能依據勞動法中的「嚴重違反規章制度」條款辭退員工。但即便是這種情況下，公司也必須提前通知員工，為員工提供合理的申訴機會。

在處理員工病假問題時，公司需遵守勞動法規定，確保員工的合法權益不受侵犯。勞動法明確了病假期間的工資待遇、病假的申請流程及病假天數的計算標准。公司應當根據這些規定，合理安排員工病假，保障員工的健康權益。

綜上所述，員工在工作期間生病，公司不能隨意辭退。只有在員工嚴重違反公司規章制度且有確鑿證據的情況下，公司才能依據法律規定辭退員工。在此過程中，公司需遵循勞動法規，確保員工的合法權益得到充分保障。

Ⅱ 勞動法患病的員工怎樣規定

法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。