勞動法對試用期年假

1. 試用期員工享受法定節假日帶薪嗎

享受且一樣。

按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期勞動者也享有法定節假日版帶薪休權假的待遇。

如在法定節假日上班，工作為正常工資的3倍。

(1)勞動法對試用期年假擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

參考鏈接：網路-勞動合同法

2. 按勞動法加試用期滿1年,可以年休嗎

1、「按勞動法加試用期滿1年,可以年休嗎?」：可以。因為《勞動合同法》已經明確規定：試用期內包含在勞容動合同期限內、也屬於工作時間。依據：《勞動合同法》第19條第四款：「【試用期包含在勞動合同期限內】。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」

2、申請年休的條件是工作滿1年：只要是工作時間都算，沒有區分是否是試用期。依據：《職工帶薪年休假條例》第二條：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工【連續工作1年】以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」

3、你可申請休年假5天。

3. 試用期是否算在年假規定的「工作滿一年」的時間裡面

勞動合同法規定是從你正式上班那天開始計算，試用期是包含在年假內，可以休年假。工齡也是從你上班那天開始算，雖然公司是09年1月1日跟你簽訂合同，但這並不影響你的工齡計算，因為勞動關系事實存在。

4. 勞動法規定年假有幾天

年假抄，是國家根據勞動襲者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

5. 勞動法中對於休年假是怎樣規定的啊

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工專商戶等單位屬的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6. 勞動法關於年假的規定

年假來，是國家根據勞源動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

7. 關於新勞動法年假規定

根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：

(一)職工內累計工作已滿1年不滿容10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(7)勞動法對試用期年假擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

8. 中國勞動合同法年休假怎麼規定

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿專10年不滿20年的，年屬休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

拓展資料：休年假條件：

根據國務院公布並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。