勞動法對脫崗的規定

1. 公立醫院開除事業編的長期脫崗的職工，參照《公務員法》還是《勞動法》還是其他什麼法律求迅速解答。

根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟回組織、民辦非企業單位等組織與答勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。《勞動合同法》"附則"規定：「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。」將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

因此，你的情況屬於那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那麼部分適用勞動合同法。

2. 勞動法 脫崗

如果沒造成重大損失，應該依據規章制度中的規定進行處罰！

沒有依據的處罰是不合理的！

3. 跪求;關於勞動法[脫崗]但沒有造成重大損失.應該怎麼處理

你的情況達不到解除勞動合同，即開除的情形，屬於違法行為，即使單位解僱你，也需提前以形式告知你，並負經濟賠償。祝您好運！
勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立後，當具備法律規定的勞動合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸於消滅的行為。
勞動合同解除具有以下特徵：
（1）勞動合同的解除適用於合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以後，才存在解除，無效勞動合同不發生合同解除。
（2）勞動合同解除必須具備法律規定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規定，當事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規定的勞動合同解除條件主要有協商解除和法定解除。
（3）勞動合同解除使勞動關系向將來消滅。即勞動合同一經解除，勞動合同尚存的權利義務不再履行。
勞動法》規定了用人單位可以單獨解除合同的情形：

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

注意：第29條規定，只是對依據第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。

4. 勞動法班中脫崗給予什麼處分

這個屬於單位餓得規章制度，勞動法不受理。
應該按照單位制度處理。

5. 勞動法規定脫崗怎麼處罰

脫崗是違反勞動紀律的行為，勞動法沒有明確具體的規定。不過公司根據勞動法授權制定的勞動規章與管理規定肯定有相關處理方式，按公司規定處罰。

6. 勞動法規定脫崗一天需要罰多少錢

您好，我國勞動法沒有規定具體的錢數，職工脫崗的行為時由公司規章規定的，公司可以在合理的范圍內進行規定。如果您認為不合理，可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

7. 按勞動法公司對脫崗四小時的違紀保安解僱可以不補錢嗎

曠工的，用人單位可以嚴重違反公司規章制度為由，解除勞動合同，無需支付經濟補償金。不過四小時過於苛刻，一般曠工三天以上才行。

8. 勞動法當中 勞動者在工作時間擅自脫崗2小時應有怎樣的懲罰制度

根據現行相關法律規定，可以依照所在的用人單位合法的規章制度處理。

9. 請問一下勞動法里有醫院脫崗處罰的相關標准嗎脫崗超過5分種以上者處罰：第一次給予待崗6個月是否過重

您好，醫院里無論是醫生還是護士，都擔護著救死扶傷的重任，標準是比較嚴重的。

10. 我上班期間脫崗了，回來領導說不要我做了，勞動法有這項規定嗎

你的違規行為沒達到辭退標準的，勞動法對此類行為不明確規定，但是對單位規章制度有規定：
要合法、公示過後的規章制度才有效