為何要對勞動法進行普及

『壹』 勞動法真能普及嗎

勞動法在逐步趨向完善，已經被廣大勞動者所重視，民不告官不究，沒有勞動糾紛，似乎是說說了事，一旦發生糾紛，勞動者自然會拿起法律武器維護自己的權利，勞動法已經被廣大勞動者和用人單位所重視，深圳也是一樣。

『貳』 勞動法知識普及活動的策劃

可以具體到司法行政部門，勞動行政部門參考有關活動方案，

『叄』 求勞動法普及教育

1、調崗明顯不合法的。

2、關於待崗，待崗工資不得低於當地最低工資的80%的，並且不能要求職工每天過去簽到。

『肆』 社保是全國通用的嗎社保繳納年限，報銷地點有什麼要求

現如今社保的普及率越來越大，除了是因為大力的推廣和勞動法的要求，更多也是人們對社保的認可程度越來越大，如果企業主沒有給於員工社保，在招聘員工時，就會損失相當一部分員工的選擇。

那麼相對於我們聽得最多的五險一金，幾年前也已經出現七險兩金，而在三線城市，還是有更多的企業只選擇給於員工上三險，而這三險主要是：養老、工傷和失業。

那是因為醫療與住房公積金的繳納數比較高，而相對於這兩種保險，絕大部分人還是更加在乎養老保險，畢竟影響到自己未來的養老，當然企業也在越來越多的去完善社保的繳納。

而住房公積金除了在我們買房或裝修時，可以更好地享受貸款之外，裡面的錢我們也是可以支取的。

綜合而言，我國的社保在逐步的完善，而我們如果有一個完善的社保，無論是對我們目前及未來，都是一個無比全面的保障，只是我們在繳納社保時，一定要清楚繳納地基繳納時限的區別，盡可能的讓我們自身的保障權益得到最大化。

『伍』 勞動法應該普及知識，去這搜，去哪搜的，也看不到官方的，我三個月前受了工傷當時沒有提報，現在出問題了

職工遭受工傷之後，單位不為職工申請工傷認定的，受傷職工可以自行申版請工傷認定，這是維護自己合權法權益的手段，不存在什麼混不下去的說法。如果單位此時惡意解除與勞動者的合同，還可能構成違法解除，需要在工傷保險待遇之外支付經濟賠償金。

『陸』 勞動法啥時間能普及到渦陽縣醫院我們這些幾年，十幾年的臨時工啥時間能享受到法定的待遇法律尊嚴何在

又想拿到錢又不想自己出頭，這是國人劣根性之一
你自己的合法權益，自己為什麼不去伸張

『柒』 《勞動法》為何不像《九年義務教育》普及

《九來年義務教育》執行起自來好執行，而《勞動法》執行起就比效難，在很多城市裡的確有很多中小企是沒有簽定《勞動法》的，執行起來也有一定的難度，因為這些廠他們可說無處不在，勞動局不可能仔細去排查，還有就是現在的工人對法律意識不是很高，都是農村來的，在這些工廠里只要能拿到工資就可以了

『捌』 我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法

可以委託代繳社保，不違法。

代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

(8)為何要對勞動法進行普及擴展閱讀：

代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。」所以說「代繳社保」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

『玖』 對公司普及勞動法有何建議

不要把公司自己給套進去了，有時候還要站在公司管理的角度考慮。