勞動法工資發放時間是幾號

1. 勞動法規定每個月幾號發工資

勞動法規定每個月幾號發工資，這個是沒有一定的規定的有的公司是十號有的是15號還有的是20號有的是一號，只要他們能夠及時發放的工資，不隨意的克晌差扣你的工資，就是屬於正常的現象，對於勞動法來說的話，沒有規塵悶定哪個單位需要幾號發放派謹彎工資。

2. 工資每個月幾號發才是合法的

一、工資每個月幾號發才是合法的
1、對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。合法的「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、法律依據：第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、用人單位拖欠工資怎麼處理
1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當干工資報酬25%的經濟補償金；
5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

3. 勞動法規定每月幾號發放工資

勞動法並未具體規定每月幾號必須發放工資，但要求用人單位每月至少支付一次工資，且工資支付日期不得超出下一個月約定的日期。實際支付日期通常由勞動合同確定，大多數公司選擇每月的15日至30日之間發放工資。如果超過一個月未支付工資，將構成拖欠工資的違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付的工資不得低於當地規定的最低工資標准。第五十條規定工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止剋扣或無故拖欠工資。第五十一條則明確指出，在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。