勞動法上滿11個月的有帶薪假嗎

⑴ 勞動法帶薪休假工資怎麼算

1. 帶薪休假工資計算標准：休假工資=職工月工資/月計薪天數*休假天數。
2. 帶薪休假天數根據累計工作時間確定，不滿1年不滿10年的職工享有5天年休假，已滿10年不滿20年的享有10天，已滿20年的享有15天。
3. 職工應休未休假天數，單位需按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4. 帶薪休假保障員工在休息和休假期間的基本生活需求，公司應按員工實際工資標准支付休假期間的工資。
5. 若公司未依法支付帶薪休假工資，員工可通過投訴、舉報或申請勞動仲裁維護權益。
6. 試用期員工有權享受帶薪休假，用人單位拒絕支付的，員工可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
7. 帶薪休假期間，員工工資應與正常工作期間相同，單位確因工作需要不能安排職工休假時，需經職工同意並支付相應工資報酬。
8. 用人單位未安排職工休年休假或安排天數少於應休天數的，需按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
9. 職工因個人原因書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常工作期間的工資。
10. 計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人月工資除以月計薪天數（21.75天）折算。月工資指扣除加班工資後的月平均工資。
11. 帶薪休假期間，實行計件工資、提成工資或其他績效工資制的職工，日工資收入計發辦法同上。