肯德基小時工是否符合勞動法

❶ 肯德基會不會給員工簽勞動合同

KFC肯定會簽合同；你要多了解勞動法呀，你和你老闆目前的工作狀態都是違反勞動法的。

你目前的情況，根據新勞動法，只要你與公司發生了勞動事實，而公司沒有和你簽勞動合同，你就可以去告他，然後多拿幾個月工資，當然，你覺得公司這么做也沒什麼就算了，但是你工作的工齡就沒有了；工齡這種東西沒有用時候就沒用，一旦需要，你沒有勞動合同或繳交三金的證實，就白工作了。而且沒有三金，你將來養老或需要醫療時候怎麼辦？你至少要自己去交呀，養老交15年以後就返回錢了。

無固定期限勞動合同的簽訂是在你與老闆簽合同的基礎上才可以簽的

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【解讀】本條是關於無固定期限勞動合同的規定。
一、無固定期限勞動合同的含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
二、如何解除和變更無固定期限勞動合同
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的「死合同」。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
三、無固定期限勞動合同的優勢
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

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❷ 肯德基違反勞動法

是嗎？那你向勞動局申請仲裁啊！只要你有證據你一定會贏的！

❸ 女兒在肯德基兼職,春節和平時一樣的小時費,合法嗎

女兒在肯德基兼職,春節和平時一樣的小時費,合法嗎？因為她是兼職，不是正式員工肯定合法

❹ 請問在肯德基、麥當勞這樣的地方做小時工，按照勞動法雙休日是否應該是雙倍薪酬

否，時工是否為。勞動合同，如果是就按照勞動合同法規定薪資標准。如果不是則為勞務合同裡面關於工錢的約定。

❺ 肯德基第三次應該續簽但是和員工解除了勞動合同算違反勞動法嗎

用人單位第三次續簽勞動合同時，無理由不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位行為違法，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。另外，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❻ 大學生在肯德基打工，沒有簽訂與公司的勞動合同，是否受勞動法的保護

你在肯德基打工，應該是臨時性質的，你與肯德基形成的不應當是勞動關系，而版是勞務關權系，即計時工資。只要是勞動者，都受《勞動法》的保護，不管是不是大學生，即使是大學生，你為公司提供了勞動，公司就應當向你支付勞動報酬，所以不會因為你是在學生，也不會因為你沒跟公司簽訂合同而不受保護。因為勞動關系，除了有簽訂合同的勞動關系外，對於沒有簽訂勞動合同的，但存在事實勞動關系的，法律也同樣是保護的，這是勞動法保護一切勞動者的合法權益的立法本意。所以，即使你沒有跟肯德基簽訂合同的，你在肯德基簽領工資的憑證及其他可以證明你在該處工作的書面材料，以及肯德基的同事等都可以證明你與肯德基存在勞動關系，即使不存在勞動關系，也存在勞務關系，不支付工資的，也要支付你勞務費，只是關系性質不同而已，以及計算工錢的方式不同，但工錢總是要付給你的。

❼ 肯德基員工勞動合同

KFC肯定會簽合同；你要多了解勞動法呀，你和你老闆目前的工作狀態都是違反勞動法的。你目前的情況，根據新勞動法，只要你與公司發生了勞動事實，而公司沒有和你簽勞動合同，你就可以去告他，然後多拿幾個月工資，當然，你覺得公司這么做也沒什麼就算了，但是你工作的工齡就沒有了；工齡這種東西沒有用時候就沒用，一旦需要，你沒有勞動合同或繳交三金的證實，就白工作了。而且沒有三金，你將來養老或需要醫療時候怎麼辦？你至少要自己去交呀，養老交15年以後就返回錢了。無固定期限勞動合同的簽訂是在你與老闆簽合同的基礎上才可以簽的第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【解讀】本條是關於無固定期限勞動合同的規定。一、無固定期限勞動合同的含義無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是「鐵飯碗」、「終身制」，認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、如何解除和變更無固定期限勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的「死合同」。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自願、平等原則進行協商，不能採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更後的內容不違法，否則，這種變更是無效的。三、無固定期限勞動合同的優勢訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失

❽ 大家幫忙看看肯德基有沒有違反勞動法。

他是申請了綜合計算工時。正常是每月是174小時。他規定是167小時是綜合計算工時。不違法

❾ 肯德基員工工作時間違反勞動法么

具體情況具體分析，請說明你的工作時間；或者看法條：
《國務院關於職工內工作時間的規定》容
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時

勞動法
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

❿ 肯德基宅急送為了規避勞動風險簽訂承攬服務協議是否合法能否確立勞動關系

我覺得為了安全像這個服務形式合法的，你是能夠全力勞動關系的。