蘇州勞動法仲裁星期六上班嗎

⑴ 現在最新勞動法規定的仲裁期限是多長時間

勞動爭議調解仲裁法：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲回裁時效期間從當答事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

⑵ 提出勞動法仲裁後不去上班需要通知單位嗎

1、如果你申請仲裁的理由是單位的原因，申請終止勞動合同，就不需要通知單位，終止時間以提出仲裁申請時間為准。
2、如果你申請仲裁是要求單位繼續履行勞動合同，上不上班都無所謂。

⑶ 請問勞動仲裁中關於周末加班的工資認定問題.

看你的勞動合同裡面關於上班時間的條款，如果合同裡面規定了周六也屬於正常上班時版間的權話，你這個就不能算是加班。但是可以根據《勞動法》第36條關於上班時間的認定，每周不能超過44個小時；第41條每個月加班不得超過36小時，來看勞動合同關於上班時間的條款是否符合法律規定，如果不符合，它是無效的。
根據《工資支付暫行規定》第6條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
這個法規就證明你的公司沒有給你工資表，他們違反規定了。
建議你對比一下和你相同崗位的其他人的工資，同工同酬，如果他們上班時間沒你多但是和你拿一樣的錢，這個就有問題了。而且也可以防止公司在仲裁的時候胡編亂造。
希望對你有幫助。

看到你的補充，工資單必須要有明細，就是之前所說的工資清單。如果公司他那麼說，他得拿出他的證據來，證明1000塊是加班工資。結合勞動法，假日加班又不能安排補休的話，應當支付平日工資的200%。

⑷ 勞動法每天工作時間

1、這個公司的工作時間違法是顯而易見的，確實應該依法主張自己的合法權益。
2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
你可以按上述方法，仔細算出公司應付的加班工資。
3、要住張上述權益，只能到當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁注意事項即申請仲裁的事項給你建議如下：
注意事項：
一是，要特別注意辭職的理由，不能是自身的原因，只能是公司不按國家規定安排工作時間，延長工作時間不發加班工資，或者參照勞動合同法第三是八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形作為辭職理由。
二是，遞交辭職通知時一定要公司簽收或掛號信送達，確保自己的辭職行為合法有據。
三是，有關證據你可盡量收集，主要有：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；公司給你發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；你填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄等。不過實在找不到也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
仲裁事項：
一是，要求公司按勞動法、勞動合同法、工資支付條例等國家法規，足額補發加班工資（算出數額）
二是，要求公司按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金。
三是，要求公司按勞動合同法第五十條的規定，及時、完整的辦理辭職手續。
四是，其他公司違法應當支付的有關賠償金。比如公司不簽勞動合同，可按勞動合同法第八十二條規定要求公司支付雙倍工資等。

⑸ 關於新勞動法仲裁公司等問題

所有的賠償，都要有一個證明才能夠去申訴，就是用工證明。。沒有簽訂勞動內合同的話，工資卡和容工資條也沒有對應單位的話，仲裁一般是不予立案。

有了用工證明，其他的都可以作為其他賠償證據。至於用工證明，書寫一定要把個人信息寫清，何時入職。如果是離職的時候，可以寫離職單，上面註上入職時間，離職時間，個人信息。只要蓋上公章即可。。只要有這個雙倍工資肯定有的，其他的，要看仲裁怎麼審了。

一般你可以要求你所有覺得不合理的，但是仲裁和法院一般支持的金額很少，但是一定要寫，不寫的話，是不會有的。。相應的法律法規可以在網路上搜。

希望你能獲得公正的賠償。

⑹ 勞動法 仲裁

勞動法有以下規定的：
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1，你應該找到你當時發給你的待崗一個月的決定，證明當時他沒有開除你，
2，要拿到要你走通知。
這樣你就可以去勞動部門告了，應該可以賠3個月工資，沒有提前30天通知你補一個月工資，做了2年補2個月工資。
參考以下條款
勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
第九條
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
首先你要申請調解，如果達成協議就可以了，15個工作日
如未達成協議申請仲裁
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟

⑺ 勞動法 勞動仲裁委員會會不會受理

1、從你所述的情況初步判斷，你應是與該餐飲公司存在勞動關系，你可以要求該餐飲公司支內付你工資及加班容費，並承擔因違法解除勞動合同對勞動者支付賠償金，即二倍經濟補償金。
2、寫份勞動仲裁申請書，最好搜集能夠證明你與該餐飲公司存在勞動關系的證據，人證或物證等。遞到當地勞動仲裁委即可。應該會受理。
補充：3、你補充的上述證據，足以認定你與公司之間存在勞動關系，勞動仲裁委會受理的。

⑻ 公司單方規定每月休息6天 不符合勞動法 假如勞動仲裁是按照那個執行

按照勞動法執行。標准工時制是每日不超過8小時，每周不超過44小時，專用人單位應當保證勞屬動者每周至少休息一日。加班的話，每天不得超過一小時，每月不得超過36小時。你們公司是否違法要根據上述規定綜合判斷，還要排除是否實施了不定時工作制或綜合計算工時工作制。

⑼ 我公司員工到勞動仲裁舉報沒有超時，休息日，節假日加班工資，請問公司該怎樣應對

我幫了很多員工解決他們的權益問題，第一次看到企業的需求。
嚴格來說，內員工的加班工容資都是要支付的。沒有支付就是違法，要承擔責任的。
現在你們的應對措施有以下幾個方面：
1、要確保自己發的工資能夠包含所有的工資支付部分。基本工資、平日加班工資、周六日加班工資、節假日加班工資。
2、將員工的工資總額按照上述幾部分進行分別顯示，比如說：工資總額3000，當地最低工資標準是1800，那就按照此標准來分割其工資總額，在工資表裡顯示的是基本工資1800，平日加班工資300，周六日加班工資500，法定假日加班工資1000....
每小時基本工資等於1800（假設數字）/21.75/8，平日加班工資*1.5，周六日*2，法定假日*3
3、如果按照上面的不夠分怎麼辦，想辦法在考勤記錄是做點文章了。

我能幫你的就是上面了。