勞動法高溫費

① 勞動法有沒有規定高溫補貼發放

我國勞動法中並沒有具體規定高溫補貼的內容，但是各省市對高溫補貼都有相關政策規定。勞動者在於用人單位簽訂勞動合同時，仔細閱讀先關條款。如用人單位並未及時支付補貼，勞動者可根據勞動法關於高溫補貼的規定，要求用人單位支付費用。

法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》
第一條為了加強高溫作業、高溫天氣勞動保護工作，保護勞動者健康及其相關權益，根據中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動法等有關法律法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

② 勞動法關於高溫補貼的規定有哪些

法律分析：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。