員工威脅主管勞動法

1. 主管打員工算是違勞動法嗎

算，你可以找下勞動部門咨詢下，但是不一定他們會來管這些小事

2. 領導侮辱員工，勞動法管不管

《中華人民共和國勞動法》對用人單位侮辱員工有相關的規定，會對責任人員追究責任。同時違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。

法律規定：

一、《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

2、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

二、《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

2、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

3、捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

4、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

5、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

6、偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

(2)員工威脅主管勞動法擴展閱讀：

案例

貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰，引發關注。11月4日，遵義市紅花崗公安分局調查後通報，稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為，已對公司負責人作出治安拘留的處罰。

10月31日，有網民爆料稱，遵義市一家裝修公司，為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻，從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。

網民稱事發時公司負責人在場並將視頻發到群里，目前視頻泄露，因給公司造成損失，公司負責人威脅追究其刑事責任。

11月4日，紅花崗公安分局就網傳遵義一裝修公司懲罰員工一案作出情況通報，「近日，有網友在網上反饋：遵義市紅花崗區銀河路春生彼岸某裝修公司對未完成工作任務的員工施以侮辱性質的體罰行為。遵義市公安局紅花崗分局高度重視，立即開展調查。」

通報中稱，經初步核查，該公司為完成銷售指標，確實存在侮辱、體罰員工等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第二項之規定，涉嫌公然侮辱他人。11月3日，紅花崗公安分局依法對該公司負責人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案正在進一步調查處理中。

據近年來的新聞報道，一些公司為了業績確實存在不當體罰員工的行為，如「為完成銷售業績，員工當街下跪爬行表激勵」「未完成銷售任務，員工被懲罰跪在店門口」「銀行員工被當眾打屁股」「未完成業績員工當眾吃活麵包蟲」等，多次引起公眾關注。

「求真」欄目提醒，公司激勵員工增加業績無可厚非，但同時也應注意尊重員工人格，不侵犯他人權益。公司體罰員工，不但涉嫌違反了治安處罰法，同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定：

「用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。」

若員工遭遇類似的情況，建議依法維權，保護自己。

參考資料來源：

網路：中華人民共和國勞動法

網路：《中華人民共和國治安管理處罰法》

人民網：貴州遵義一公司侮辱體罰員工 負責人被拘留

3. 勞動法中領導威脅員工怎麼維權

根據《勞動合同法》第三十七規定：「勞動者提前三十日以書面形式內通知用人單位，可以解除勞動容合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。

4. 因為和主管打架被開除勞動法怎麼處理

根據《勞動法》第二十五條規定:「勞動者情形如果因為打架員工開除，是不合理的。不能出現內因為容開除，因為員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工也可能因為勞動者違反勞動紀律等原因而被工人單位開除。這些都是要分情況的而定。

5. 在富士康領班威脅員工，然後領導問員工怎麼處理才滿意員工應該怎麼回答

不必回答。建議你向高層投訴，但在你投訴前，我建議你，盡量的找相關領回導試著交流解決問題，當然，答如果你確實有問題需要投訴，可以前往集團相對應的窗口進行投訴處理，或者給意見箱寫信，提出具體的原因及你個人的一些建議！請採納

6. 侮辱員工是否觸犯勞動法

勞動法倒是沒有觸犯，但是觸犯了民法通則，損害了勞動者的人格權。

7. 公司隨意開除員工並且威脅員工不準仲裁，怎麼辦

一、反威脅回去

公司不仁就不能怪員工不義，既然公司已經放下顏面開除員工並且威脅，那作為員工可能也要合理的反擊一下了。

首先要留好相關的證據和資料，把工作過程中的痕跡以及開除員工和威脅員工的話保存好，還有就是一定不要簽訂離職協議，之後開始申請勞動仲裁，如果持續威脅，並且危害人身安全，那就需要報警來保護好自己 。

勞動仲裁的過程是漫長的，也是很渺茫的，所以盡量不要讓自己走到這步。

開除已成定局，拿到自己應得的賠償金才是現有情況的最佳選擇。

8. 公司要求主管不許報加班，責任制，又用獎金威脅主管不加班就扣，責任責這樣合法嗎

這種事情是沒處說理的，法律是明確規定加班必須支付加班費，但是版很多公司都這權樣，你能幹下去，就踏踏實實干，別想那麼多，不能接受就換一家，即使你舉報了，對他們影響也不大，捅出去了，反而影響你在周邊地區、行業內的名聲。

9. 安勞動法員工打主管怎麼處理

按勞動法規定，員工打主管根據情節嚴重程度，員工需要賠償主管醫療費用和誤工費用，公司可以開除員工

10. 勞動法對於來我單位威脅辱罵本單位職工應如何處理

如果是單位內部員工就看公司制度規定這種情形的處理方式， 如果是外部公司和外人來公司的，建議報警，和勞動法沒有關系。