民事訴訟法第38條釋義

⑴ 民事訴訟法第二百三十八款第二條

《民事訴訟法》抄第二百三十八款第二條：「可以向有管轄權的人民法院申請執行，受申請的人民法院應當執行」。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十八條：對公證機關依法賦予強制執行效力的債權文書，一方當事人不履行的，對方當事人
可以向有管轄權的人民法院申請執行，受申請的人民法院應當執行。
公證債權文書確有錯誤的，人民法院裁定不予執行，並將裁定書送達雙方當事人和公證機關。

⑵ 請問《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十八條

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十八條規定：法庭調查按照下列順序進行：內

（一）當事容人陳述；

（二）告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；

（三）出示書證、物證、視聽資料和電子數據；

（四）宣讀鑒定意見；

（五）宣讀勘驗筆錄。

⑶ 最新民事訴訟法第三百八十三條

《中華人民共和國民事訴訟法》，最後一條是 第二百八十四條本法自公布之日起施行，《中華人民共和國民事訴訟法（試行）》同時廢止。

⑷ 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第一款第(八)項之規定和第二百三十三條

中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第一款第(八)項之規定
第一百內四十條 <裁定> 裁定適容用下列范圍：
<八>中止或者終結執行；

第二百三十三條 <終結執行> 有下列情形之一的,人民法院裁定終結執行；
（一）申請人撤銷申請的；
（二）據以執行的法律文書被撤銷的；
（三）作為被執行人的公民死亡，無遺產可供執行，又無義務承擔人的；
（四）追索贍養費，撫養費，撫育費案件的權利人死亡的；
（五）作為被執行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，有喪失勞動能力的；
（六）人民法院認為應當終結執行的其他情形。

⑸ 請問最高法關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第三百八十三條第三項在人民檢察院對當事人的申請

根據《民事訴訟法司法解釋》第三百八十三條規定， 當事人申請再審，有下列情形之一的，人民法院不予受理：
(一)再審申請被駁回後再次提出申請的;
(二)對再審判決、裁定提出申請的;
(三)在人民檢察院對當事人的申請作出不予提出再審檢察建議或者抗訴決定後又提出申請的。
前款第一項、第二項規定情形，人民法院應當告知當事人可以向人民檢察院申請再審檢察建議或者抗訴，但因人民檢察院提出再審檢察建議或者抗訴而再審作出的判決、裁定除外。
同時，根據《民事訴訟法》第二百條規定，當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;
(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;
(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;
(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;
(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;
(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;
(七)審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的;
(八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;
(九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;
(十)未經傳票傳喚，缺席判決的;
(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;
(十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
從以上兩條可以看出，這兩項規定並不矛盾。

⑹ 民事訴訟法第三百八十一條內容

《中華人民共和國民事訴訟法》總共二百八十四條，並不存在第三百八十一條規定。內對於相容關內容的規定，請當事人自行根據實際情況及相關規定進行核實確定，以正確引用法律規定，維護自身合法權益。

相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》

第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認民事權利義務關系，制裁民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利進行。

⑺ 公司一直拖欠工資不給怎麼辦

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(7)民事訴訟法第38條釋義擴展閱讀

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

⑻ 中華人民共和國民事訴訟法的解釋第三百八十三條

第三百八十三條 當事人申請再審，有下列情形之一的，人民法院不予受理：

（一）版再審申請被駁回後再次提權出申請的；

（二）對再審判決、裁定提出申請的；

（三）在人民檢察院對當事人的申請作出不予提出再審檢察建議或者抗訴決定後又提出申請的。

前款第一項、第二項規定情形，人民法院應當告知當事人可以向人民檢察院申請再審檢察建議或者抗訴，但因人民檢察院提出再審檢察建議或者抗訴而再審作出的判決、裁定除外。