勞動法員工死亡賠償金

『壹』 按勞動法的年齡傷死亡賠償金,應該怎麼算

死亡賠償金，又稱死亡補償費，是死者因他人致害死亡後由加害人給其近親專屬所造成的物質性收入損屬失的一種補償。最高人民法院的相關司法解釋規定，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標准，按二十年計算。

『貳』 勞動法中下班出車鍋死亡賠償金

應當按照工亡的抄標准進行相襲應的賠償；
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

『叄』 最新勞動法2014全文關於因病死亡賠償金

勞動法沒有關死亡賠償金的規定，這個都是當地自己制定的政策，另外死亡分工傷和非工傷，非工傷一般是人道賠償，多少隨意，工傷死亡才有相關規定的，建議咨詢你們當地社保局就OK

『肆』 勞動法 員工失誤造成死亡的怎麼賠償

本律師負責任抄地回答你：無論是襲「員工失誤造成死亡」，還是其他原因造成員工死亡，只要被社保局認定為工亡，就應該給予死亡賠償金和喪葬費40餘萬元。對生前由工亡員工直接供養的沒有收入的直系親屬按月給予撫恤金。

『伍』 中華人民共和國勞動法人意外死亡是怎樣賠償的

意外死亡的，該賠償按《工傷保險條例》調整。
《工傷保險條例》第十五條規定職專工有下列情形之一屬的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
按《工傷保險條例》因工死亡補償待遇：1.喪葬補助金本人6個月的月平均工資；2.一次性工亡補助金（上一年度全國城鎮居民人均可支配收入）20倍；3.供養親屬撫恤金（本人工資）配偶40%

『陸』 2015勞動法 工人上班途中死亡賠償金

第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和內工作場所容內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工亡賠償項目包括：
1、一次性工亡補助金：上一年度城鎮居民人均可支配收入20倍。
2、喪葬補助金：6個月統籌地區上年度評價工資。
3、供養親屬撫恤金。針對工亡職工無勞動能力的親屬。本人工資配偶40%，其他30%。總和不得超過本人工資。
工亡前所產生的醫葯費等未計算在內。

『柒』 勞動法關於六十歲死亡賠償金

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十版九條權 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算

『捌』 勞動法僱傭關系車禍司機死亡賠償金

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

『玖』 勞動法工作人在宿舍死亡賠償金

工人在宿復舍死亡，如何賠償，要制看死亡原因。
一、因病死亡，按當地職工因病死亡待遇辦理；
二、遭遇事故死亡，由責任方按照過錯原則依據民事傷害循侵權責任賠償，按最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定賠付；
三、違法亂紀導致死亡，可能自己承擔責任。