l新勞動法對不簽勞動合同處理

㈠ 新勞動法 被辭退沒簽合同

雖然雙方沒有簽訂勞抄動合同，但你親戚仍能夠得到補償。

《勞動合同法》第87條自新法生效之日起用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求單位支付雙倍工資報酬。

工作十年以上的員工，雙方雖未簽訂勞動合同但可以視為雙方存在在無固期限的勞動合同關系。

根據《勞動合同法》第47條規定 單位如果和員工解除勞動關系還應該按勞動者的工作年限支付經濟補償金，補償辦法為，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果單位沒有提前一個月以書面形式通知你親戚解除勞動關系，還應該賠償勞動者一個月的代通知金。

三項賠償加在一起數額不小，見意你親戚如果和用人單位無法通過協商方式取得這筆賠償的情況下，盡快到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以免超過訴訟時效，會喪失法律賦予的勝訴權。

㈡ 新勞動法實行後，員工拒簽勞動合同該怎麼辦

合同到期拒簽合同視為自動解除合同,用人單位不必補償.

㈢ 新勞動法實行後，員工拒簽勞動合同該怎麼辦

用人單位可復以解除與勞動者的勞動關制系且不用支付補償金。

對於新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。

通過完善員工規章制度，在規章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的，應屬嚴重違反公司規章制度行為，企業對此有權與員工解除勞動合同。

(3)l新勞動法對不簽勞動合同處理擴展閱讀：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。

在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

參考資料來源：網路-勞動合同

參考資料來源：網路-勞動關系終止

㈣ 最新勞動法中有沒有對單位不與員工簽訂勞動合同的處罰

用工單位和工人之間沒有簽訂勞動合同，勞動法有沒有什麼處罰條例
一，
處罰條例，還沒版給你制定出來；權
二，對於用人單位和工人之間沒有簽訂勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第七條做了如下規定：
「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」
1，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，
3，用人單位應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」

㈤ 新勞動法中不簽勞動合同的賠償明確標准

1、首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、其次很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

3、錄音或錄像證據是法律允許的證據形式之一。在《民事訴訟法》第63條規定了八種形式的證據，其中第四項是「視聽資料」也就是錄音錄像證據。在《繼承法》中，也有「錄音遺囑」的規定。所以，視聽資料法律允許的證據形式，是沒有任何爭議的。

《勞動法》相關條例：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

(5)l新勞動法對不簽勞動合同處理擴展閱讀：

1、《勞動合同賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外，還收錄了部分對法律文件的解釋性批復和復函，可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。

2、「編排合理」，《勞動合同賠償》按照損害賠償過程中可能遇到的情形設計結構分類，並在每類中按文件的重要程度排列先後順序。讀者朋友可以根據自己需要迅速查找法律信息。

3、「文本標准」，書中所涉法律文件皆為國家法律、行政法規正式文本，除標明施行日期。還逐一標注公布文號，方便讀者查找核對。

4、「內容實用」，能為讀者提供實用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實用性腳注等。

5、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

6、勞動合同的概念及結構：

（1）勞動合同期限和試用期限。

（2）工作內容和工作時間。

（3）勞動報酬和保險、福利待遇。

（4）生產條件或工作條件。

（5）勞動紀律和政治待遇。

（6）勞動合同的變更和解除。

（7）違約責任。

（8）當事人約定的其他事項。

㈥ 新勞動法不簽勞動合同就是一個月之後默認的勞動關系嗎

只要你跟老闆一做事，，就存在勞動關系了，新勞動法不簽勞動合同就是一個月之後開始計算雙倍工資

㈦ 新勞動法 沒簽合同要辭職扣工資怎麼辦

反正沒給交金，等你拿到工資後就走人，比如10號發工資，11號就走人，不用去上班了。最多損失當月1-10號的工資。這個最劃算，最有效的辦法。什麼去勞動局都市瞎耽誤時間和精力，不可取。