釘釘是否違反勞動法

❶ 公司用釘釘定位合法嗎

釘釘沒有功能抄可以對位置實時的跟蹤，也不能監控員工的運動軌跡。若是考勤打卡或簽到，會上傳當時的地址，管理員可以查看記錄當時的位置。
想共享位置，可以在聊天的時候發送位置定位：【手機釘釘】-【聊天窗】-文字輸入框右邊的【+號】-【位置】，選擇位置發送即可；
只要本人不主動開啟位置共享，別人是無法獲取到實時位置。

❷ 單位原本是指紋打卡,現在改成用釘釘刷臉打卡,合法嗎

應該是合法的。員工打卡，是用人單位管理員工的一個方面，是法律賦予用人單位的權利。而且，刷臉打卡也並不侵犯員工的正當權利。所以，單位未違法。

❸ 公司惡意逼迫主動辭職 強制調崗 工資只發幾百 不給勞動合同取消釘釘打卡 要求手動考勤 這樣合法嗎

1入職一個月內，抄用人單位襲應當與勞動者簽訂書面勞動合同。合同一式兩份，如果單位沒有給你那一份，視為為沒有簽，可以去申請仲裁主張二倍工資的賠償金，單位如果狡辯，你讓他出示有你簽字的接收函證明他有給過你。
2如果勞動合同上約定的是A崗位，在未與勞動者協商一致的情況下，不得隨意調崗，降薪資。單位違法，你也可以去仲裁。去各大平台上面列印一份和你同崗位職工的工資表，要求按市場平均數補齊差額給你。
3丁丁考勤可以做手腳的，個人認為手動考勤更好，每次你簽字之後用手機拍一張能夠突顯公司形象的照片，譬如有公司的logo前台辦公環境，證明你打了卡。

❹ 用釘釘軟體定位，違返勞動法不

要看你之前簽合同是否有著一條，就算有也只可以在工作時間內 好像不是違反勞動法而是隱私權

❺ 使用釘釘公司未要求,領導私自要求合法嗎

卸載，改用老人機。向這種面向中小公司的企業社交軟體，間接侵害了員工的個人隱私，這是不存在平等交流的平台。或者考慮一下像這種不正規管理團隊的企業是否應該繼續待下去。

❻ 公司凍結員工釘釘帳號是否合法

你好，關於你提出的這個問題我的看法是:首先要看你的這個釘釘賬號是否是和內公司的一些容相關的推送內部信息是否一致掛鉤，假如是這種情況，這個賬號屬於公司內部的員工賬號，那麼公司可以隨時隨地的進行收回，公司有這個權利，再者假如沒有跟公司的相關信息掛鉤，那麼就是不合法的，希望可以幫助到你，謝謝

❼ 釘釘離職申請合法正式嗎 公司不讓我走 急

符合離職流程的。然後公司不批准，那麼勞動者在軟體上打證明，反映到勞動局解決，要求公司按期解除勞動合同。

❽ 學校強制使用釘釘合法嗎，學生有拒絕的權利嗎

可能是學校用於給老師做考勤的吧。畢竟釘釘是免費軟體，而且做功能比較好用，所以很多企業及一些學校都有使用的。

❾ 企業要求員工簽訂釘釘打卡承諾書合法嗎

合法。
企業可以對員工的出勤進行管理，考勤打卡是管理出勤的一種方式。
而釘釘打卡又是出勤打卡的一種方式。
所以是合法的。

❿ 公司用釘釘定位合法嗎

公司在員工知情、並同意的情況下，可以對員工進行遠程管理，包括定位。這是合法的。

目前基於手機的遠程管理應用程序很多，原理都是公司建立遠程管理控制台，在職工手機上安裝終端，定時或隨時定位，並將位置信息傳回控制台。這在技術上並不復雜。只要員工知情並同意，就完全合法，並不侵犯隱私權。

公司應該將該項管理措施公之於眾，並作為單位用人的條件之一。員工如果拒絕接受這樣的條件，可以放棄公司工作。

該軟體的運行應該是完全公開的。但從省電和不幹擾手機日常使用角度考慮，應盡量保持後台運行、少佔內存等。

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上海市政協委員、協力律師事務所合夥人游閩鍵表示，隱私權是為眾多法律系統所支持的一種人身基本權利。指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己是否向他人公開隱私以及公開的范圍和程度等具有決定權。

「簡單來說，就是公民個人生活中不願為他人公開或知悉的秘密，因此案例中的公司行為尚不構成對員工隱私權的侵犯。」游閩鍵分析表示，公司使用的移動考勤APP僅僅是查看員工在工作時間內個人的位置信息，並沒有超脫工作時間之外的范疇，因此這不應當屬於隱私權的保護范疇。

不過游閩鍵強調說，盡管如此，這並不意味著案例中公司強制要求員工安裝和使用這種移動考勤APP就合理合法。在公司要求員工安裝和使用移動考勤APP時，至少有兩個問題需要明確：第一，應當在公司面試和正式入職前明確告知員工，成為該公司的員工需安裝移動考勤APP，並明確告知員工該APP 將會收錄其位置信息； 給員工以自主選擇權，選擇是否加入該公司。第二，對於獲取員工信息的范圍，也應當給員工以自主選擇權，由員工自行決定授權信息的范圍。

游閩鍵認為，對於員工上廁所這樣的事情，如果也採用信息獲取的方法，顯然不甚合理。

他表示，隨著現代化科技的發展，用移動考勤APP來進行管理會越來越常見，但企業管理行為如何進一步規范、把握好其中的度，值得深入思考。