外地勞動法

1. 企業強制性要求調往外地工作，是不是違反了勞動法

從公司角度講，他們調動你到其它崗位或者地區工作都是合法的（如果勞內動合同沒有注容明工作地的話，如果註明了工作地就是公司違反合同，你可以看看有沒有工作地點的相關條款），因為這涉及到公司的人事變動。
如果你不願意去，這方面有幾個問題：1、你主動辭職，這樣的話公司手續比較簡便，也不用對你支付必要的補償金。2、公司出具崗位調動手續，但是你不簽字或者調動令下來你不願意去工作，那麼公司可以以你不服從公司分配或者不勝任崗位為由開了你，這是公司法定辭退員工的原因之一，所以你也是很難得到補償的，但是這個公司手續相對麻煩。

2. 公司故意調員工到外地是否符合勞動法

看你和公司簽訂的勞務合同怎麼簽訂的，如果合同內有約定固定某一城市，那內么就不容能隨意調動你去另一個城市。 如果沒有對工作地點進行約束，公司有權利按照工作需要來派遣你駐外，當然公司是故意還是工作需要很難判定，你也不用去刻意追究，找不到答案的。

3. 勞動法對異地員工簽訂勞動合同的規定

你這問題太模糊了。

首先，勞動法沒有專門提到這個問題。如果你想知道回的是法律適用答問題，那麼是否用人單位所在地與員工所在地不一致？比方說：公司注冊在深圳，員工是上海人，工作地點也主要在上海，現在深圳公司將與上海員工直接簽訂書面勞動合同……

在我上面舉的例子中，勞動合同可以約定適用深圳（用人單位所在地）地方性勞動法規，但是勞動標准性的東西，比如最低工資、休息休假等應當適用上海（勞動關系實際履行地）的規定。當然，如果實際履行地的標准低於用人單位所在地標准，也可以約定適用用人單位所在地標准。比如，目前上海的最低工資標準是960元，深圳是1000元，則在最低工資問題上約定適用深圳地方規定是合法的；否則不會得到仲裁或法官的支持。

4. 勞動法有規定外地的公司必須在員工工作地購買社保嗎

勞動法沒有相應規定，根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第六條 社會保險登記實行屬地管理。

繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。

跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。

(4)外地勞動法擴展閱讀：

根據《社會保險登記管理暫行辦法》規定：

第七條 繳費單位申請辦理社會保險登記時，應當填寫社會保險登記表，並出示以下證件和資料：

（一）營業執照、批准成立證件或其他核准執業證件；

（二）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（三）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

第八條 對繳費單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社會保險經辦機構應當即時受理，並在自受理之日起10個工作日內審核完畢；符合規定的，予以登記，發給社會保險登記證。

第九條 繳費單位的以下社會保險登記事項之一發生變更時，應當依法向原社會保險登記機構申請辦理變更社會保險登記：

（一）單位名稱；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或負責人；

（四）單位類型；

（五）組織機構統一代碼；

（六）主管部門；

（七）隸屬關系；

（八）開戶銀行賬號；

（九）省、自治區、直轄市社會保險經辦機構規定的其他事項。

5. 勞動法對企業對從業人員（包括外地的）的保險是怎樣規定的，具體怎麼辦理

按照勞動法規定 企業要和勞動者簽訂勞動合同 並辦理保險

6. 新勞動法外地人在有五險一金嗎

勞動合同法中沒有詳細明文規定，但是在實踐中 外埠戶籍的員工,用人單位應當予版以繳納社會保險,除生育權險是針對北京市戶口人員外，養老、失業、工傷、醫療四險均應為員工繳納：若員工是外埠城鎮戶口則以上四險均應上齊；若員工是外埠農民戶口，在員工本人同意（簽字）情況下用人單位可只為其繳納工傷和醫療保險。

7. 異地出差不願去違反勞動法嗎

這個要看你當時簽訂合同時的工作職責，如果合同中有規定的，那你是必須要去的。

8. 2018勞動法如何規定異地支援

工傷事故申報工傷這方面

9. 新勞動法怎麼規定外地城鎮戶口

沒有地域限制及戶口限制.應該交的保險公司都應該交齊.

10. 關於調往外地勞動法方面的問題

他們會找個理由，「合法」解除與你的勞動合同（這是大公司的一般做法），《勞動合同法》中規定的用人單位可以單方解除的是由包括：1. 勞動者嚴重違反單位的規章制度，給用人單位造成損失；2. 勞動者不能勝任工作，在調整崗位後仍不能勝任；3. 勞動者刑事犯罪。。。。。。。。
前兩條被用人單位用得最多，他們可以說你在什麼月度，年度考核不合格阿，或者是違反了單位的員工手冊或者是紀律的哪一條阿等等原因將你辭退。
你現在要做的是，不要同意調往外地，不要在相關的文件上簽字確認，因為這些都有可能成為你同意變更工作場所的證據，法律規定要變更勞動合同必須給予雙方的協商一致，在這里你顯然是不同意變更的。
你先不要主動提出辭職，這樣會少一些錢（因為盡管由勞動者單方提出解除也有錢可賠，但不會比用人單位違法解除多），如果單位真的單方辭退你，你要注意保留各種證據，如：
書面勞動合同，工牌（可有可無），工資條或工資明細表（如果沒有可到銀行打入賬詳情單），錄音（如果有），解除勞動合同通知書（如有），與人事部門或其他領導的往來郵件，員工手冊（看一下解除是由的條文），單位內部公示記錄（如宣傳欄，oa系統等）
如果用人單位違法解除你，可以申請勞動仲裁，要求支付解除勞動合同經濟補償金和違法解除勞動合同賠償金（補償金的2倍），經濟補償金的計算方法是：看工作年限，滿一年的，每滿一年按一個月計算，但最高不超過12年。你現在工作兩年，應當給你相當於兩個月工資的經濟補償金，其中工資是以勞動合同解除前12個月的平均工資為標准進行計算。