勞動法換法人仲裁

A. 公司法人變更了 沒有勞動合同勞動仲裁管不了怎麼辦

仲裁有不作為的嫌疑
1、勞動法第三十三條明確規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人版或者投資人等事項，權不影響勞動合同的履行。你可以將現在的公司和法人提起仲裁，應該會接
2、因為你的勞動關系一直處於存續期間，沒有過仲裁時效，可以提仲裁
3、必須先要經過仲裁程序才可以走法院訴訟
希望我的答案能夠幫到你，如果還有什麼不明白的，可以HI我

B. 公司更換法人後可以向原公司進行勞動仲裁嗎

按實際情況，抄公司更換法人，並不影響勞動者與用人單位簽訂的勞動合同效力，勞動者與用人單位產生糾紛的，可以用人單位為被申請人，申請勞動仲裁。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

C. 用人單位更換法人後勞動仲裁的裁決書是否繼續生效

當然繼續生效，因為你仲裁裁決書針對的對象是單位，而不是個人，即使這個單位撤銷，承繼這個單位權利的企業，仍然要承擔責任。
所以，換法人，不影響裁決書效力。
希望能幫到你。

D. 勞動仲裁過程中，企業變更了法人，現在該如何維權。

一、「企業變更法人」這個說法不準確，實際上有兩種可能：一是變更了法人代表，就是公司在法律上的老闆換人了；二是公司變更了法人形式，就是公司改制了。
二、如果公司變更了法人代表，這個問題不大。程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程序照舊。對於你勞動仲裁的另一方，也就是你打算讓他賠錢的那一方，還是原來的公司。這個基本沒有影響。
三、如果公司變更了體制，也就是說，公司可能被其他公司兼並或者破產、分立之類，這個影響稍微大一些。必須等到公司，或者說變更以後的主體完全成立以後，你的這個勞動仲裁才能繼續進行，因為如果這個變更沒有實際完成，你所要求的賠償就找不到最終的承擔者，這是個客觀事實。但是有一點可以放心，就是不論最後公司變成什麼，這個公司變成的東西，都得繼續充當你仲裁的另一方，只是時間上必須等待。
四、勞動仲裁這個事情，急不來。畢竟相對於一個公司，勞動者是弱勢地位。該等45天，那隻有再等等，因為沒有拿到仲裁決定書，你是沒辦法去法院告狀的。更何況，很多時候，企業在利用這個時間和你協商，也就是討價還價。
五、忠告一點：不要在等待勞動仲裁結果的時候，把全部精力放在等待上，該幹活幹活，該生活生活，不然日子很難過。

E. 勞動法規定的單位法人代表更換後以前的勞動糾紛怎麼處理

抄勞動案件的主體是用人單位，用人單位的法定代表人更換不影響案件的進行，不需要特別的處理。

之前簽訂勞動合同的，也不影響勞動合同的履行。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

F. 勞動仲裁贏了但是公司換了法人代表就不用負法律責任了嗎

不是的。還是要付的。
公司對外具有獨立的法律人格，獨立的承擔責任。
至於公司內部法人（多是老闆）的更換，不影響公司本身對外承擔責任，享有權利的事實狀態。
因此公司還是得按照仲裁確定的內容履行。

G. 我之前是公司股東和法人,現在更換了,可以申請勞動仲裁嗎

之前，你既然是股東並是法人（准確講是代表），

那麼誰又能把你替版換掉呢？

法人代表權的變更應該是股東大會做出決定。

具體到工商局變更時需要原法人代表蓋章，

你不簽字蓋章她也無法辦理。

股東，除非股權轉讓，

否則誰也不能把你踢出來，

這是法律保護的。

除非，一切都是假的。

所以，你申請勞動仲裁解決不了問題。

H. 勞動仲裁勝訴，公司不服上訴，然後在此期間公司變更法人！我該怎麼辦

這個是違反財務制度的行為，公司應該有獨立賬戶，不能用個人賬戶參與回公司行為。如果強答制執行，也是執行公司的錢，所以換法人沒啥關系。
公司的行為涉嫌違法，可能存在偷稅漏稅行為，你可以拿這個和他談，你現在也可以保全公司財產。
採納謝謝

I. 申請勞動仲裁時公司注銷改名換法人怎麼辦

如果換了法人，可以由新的公司法人來承擔勞動仲裁的結果。
並且公司解散是回需要清算的，這時答候可以申報債權。或者盡快申請勞動仲裁。
《公司法》第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。
第一百八十五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。

J. 勞動仲裁已經立案，公司變更法人和股東怎麼辦

如果來換了法人，可以源由新的公司法人來承擔勞動仲裁的結果。
並且公司解散是需要清算的，這時候可以申報債權。或者盡快申請勞動仲裁。
《公司法》第一百八十三條公司因本法第一百八十一條第(一)項、第(二)項、第(四)項、第(五)項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算 組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。人民法院應當受理該申請，並及時組織清算組進行清算。
第一百八十五條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。