2018緬甸勞動法最低工資

❶ 2018年南京最低工資標準是多少

法律主觀：

2018年南京市月最低工資標准如下： 一類地區2020元，增加130元，增長6.88%； 二類地區1830元，增加110元，增長6.4%； 三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。 非全日制用工小時最低工資標准： 一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%； 二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%； 三類地區14.5元，增加1元，增長7.41%。 一類地區包括南京市區、無錫市區等，這意味著南京市區最低工資標准升至2020元。 但下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付： 1、加班加點的工資； 2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； 3、勞動者按下限繳存的住房公積金； 4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》
第九十一條
第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

❷ 廣州最低工資要求

法律分析：2100元/月。根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，從2018年7月1日起，對廣東省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，其中，廣州最低工資標准為2100元/月。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。