勞動法公司年終裁員賠償

Ⅰ 2024年勞動法裁員補償標准

公司進行裁員計劃的，符合勞動合同法第46條規定的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司進行裁員計劃的，符合勞動合同法第46條規定的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行*規規定的其他情形。

Ⅱ 勞動法公司裁員賠償標準是什麼

公司裁員賠償標准主要依據《勞動合同法》第四十七條。按照法律規定，員工賠償金按照在公司服務年限計算。具體來說，員工每滿一年服務期，公司將支付一個月工資作為補償。如果員工服務不滿一年，但超過半年，則視為一年計算。不滿半年者，則得到半個月工資作為補償。

若員工月工資高於公司所在直轄市或設區市級政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍，那麼賠償金將按職工月平均工資三倍的數額支付。同時，支付補償的年限最長不會超過十二年。

此外，賠償金計算的基數是員工勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。這確保了員工獲得的賠償金與他們過去的工作貢獻和收入水平相符。

綜上所述，公司裁員時的賠償標准，旨在通過合理計算員工的服務年限和工資水平，確保員工在離開公司時獲得相應的經濟補償。這一標准旨在維護勞動者的合法權益，同時也為公司提供了明確的裁減員工的法律依據。

Ⅲ 公司裁員年終獎能賠償嗎

公司裁員時，員工的年終獎是否能夠得到賠償是一個常見的問題。根據《勞動法》第87條規定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，並違反了本法第47條規定給予經濟補償的，則應向勞動者支付兩倍的賠償金。根據第47條，經濟補償應根據勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付相當於一個月工資的補償。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不滿六個月，則支付半個月工資的補償。