勞動法有規定每年漲工資么

㈠ 勞動法有沒有規定公司每年需增長員工工資的百分比是多

《勞動法》對漲工資問題是有明確規定的。 請看： 第四十六條 工資分配應當遵版循按勞分配原則，權實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。 《勞動法》對漲工資是有明文規定的，問題出在用人單位的有法不依和員工本身的維權意識問題，有的不知道自己的權利受到了侵犯，有的明明知道卻不想或不敢主動維權。單位之甩以敢於公然犯法，就是利用了員工的維權意識差的弱點