廈門勞動法喪假規定2015

『壹』 勞動法關於喪假是怎樣規定的

勞動法關於喪假的規定如下：

• 喪假天數：根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。

• 喪假期間工資支付：依據《勞動法》第五十一條，勞動者在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。這意味著，員工在休喪假期間，其工資待遇不應受到影響。

以上是關於勞動法中喪假規定的主要內容。在實際操作中，具體喪假天數可能還需根據企業規章制度或勞動合同中的相關條款進一步確定。

『貳』 勞動法關於喪假是怎樣規定的

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。