勞動法離職當日勞動手冊

Ⅰ 上海辭職後多久好辦好離職手續拿到勞動手冊和退工單

勞動法規定是15天內，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
你跟上家公司溝通一下唄，請他們早點辦一下唄，去新單位報到一般是可以晚交勞動手冊的，沒多大影響的。

Ⅱ 上海離職後勞動手冊去哪裡拿

法律分析：原單位人事部門。勞動法規定是15天內，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅲ 急問！離職了，勞動手冊里用工單位欄需要填寫什麼內容嗎

離職了，勞動手冊里用工單位欄，一般根據不同性質的用工單位，填寫的內容是不同的。例如崗位、工作年限、單位情況等。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第19條規定：「勞動合同應以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)和勞動條件;

(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。」

勞動合同除前款規定的必要條款外，當事人可以協商約定其他內容。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應遵循平等自願、協商一致和合法原則，就勞動合同的主要條款平等地協商，明確雙方的權利和義務，這樣能避免或減少勞動糾紛的發生。
另外，勞動合同的生效是具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產生了法律效力，此時這份勞動合同的內容才在法律上產生效力，勞動關系也自合同生效時建立。雙方簽字蓋章即在約定時間內產生法律效力。